Дисциплина: Антикризисный менеджмент
![](pic/pageID.gif) |
Конкурсное производство и конкурсный управляющий ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОНТРОЛЛИНГ В АНТИКРИЗИСНОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ООО «ДИАНА К»-диплом. ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Контроль за деятельностью конкурсного управляющего. Замещение активов должника в ходе конкурсного производства 2005-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Контроль за деятельностью конкурсного управляющего. Замещение активов должника в ходе конкурсного производства ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Контрольная работа по антикризисному управлению ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кризис государственного управления, его признаки, этапы, возможные пути преодоления. Маркетинг в антикризисном менеджменте ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кризис государственного управления, его признаки, этапы, возможные пути преодоления. Маркетинг в антикризисном менеджменте ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кризис государственного управления, маркетинг в антикризисном менеджменте ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кризис как объект антикризисного управления 14 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кризисное состояние предприятия: поиск причин и способов его преодоления ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кризисное состояние предприятия: поиск причин и способов его преодоления ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КРИЗИСНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ56 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кризисы в развитии организации. Маркетинг в антикризисном управлении ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кризисы государственной системы управления 14 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ "ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ БАНКРОТСТВА" ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ АКУ Тема: НЭП и реформы 90-х годов XX в. Общее и особенное в антикризисном управлении ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Макроэкономические основы антикризисного управления предприятием ООО "Ставнефть" ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Макроэкономический цикл: сущность, фазы, причины, история и тенденции развития. Микроэкономический цикл: сущность, причины, особенности, стадии и причины развития неплатежеспособности ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Макроэкономический цикл: сущность, фазы, причины, история и тенденции развития. Микроэкономический цикл: сущность, причины, особенности, стадии и причины развития неплатежеспособности 2006-28 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Маркетинговые методы организации ООО «Гранд стиль» для предотвращения кризиса ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международный опыт банкротства предприятий 2010-26 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международный опыт банкротства предприятий ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мероприятия по антикризисному управлению туристической фирмой "ВЕГА" ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мероприятия по антикризисному управлению туристической фирмой "ВЕГА" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мероприятия по восстановлению платежеспособности и поддержке эффективной хозяйственной деятельности ЗАО "Слово" ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 858 ] Дисциплина: Антикризисный менеджмент На уровень вверх
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 107 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Социально-экономическая сущность стимулирования труда 5
1.2. Принципы формирования системы мотивации труда персонала 16
1.3. Стадии процесса мотивации персонала 19
2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В МЦ АУВД 35
2.1 Структура управления МЦ АУВД 35
2.2 Анализ показателей использования трудовых ресурсов 43
2.3 Характеристика системы стимулирования труда сотрудников МЦ АУВД 58
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА СОТРУДНИКОВ В МЦ АУВД 74
3.1 Направления совершенствования системы оплаты труда 74
3.2 Разработка форм дополнительного материального стимулирования 78
3.3 Развитие социально-психологических методов стимулирования труда персонала 92
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 101
ПРИЛОЖЕНИЯ 103
|
Введение
|
ВВЕДЕНИЕ
Главной целью деятельности предприятия является получение прибыли, размеры которой напрямую зависят от эффективной трудовой деятельности работников.
Побуждение работника к эффективной трудовой деятельности осуществляется посредством трудовой мотивации, которая как экономическая категория выражает социально - трудовые отношения работников по поводу сознательного включения в производственный процесс. Мотивационный механизм работников является объективной составляющей экономического механизма и механизма хозяйствования, и применять его необходимо в комплексе, используя все инструменты экономического, социального, организационного, психологического характера.
В настоящее время, в условиях кризиса основным мотивирующим фактором работников и управленческого персонала является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет, как правило, не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой заработной платой. В тоже время, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием, т.е. люди с хорошей нравственной основой и пониманием труда. Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их стимулирование. Все это обуславливает актуальность данной темы.
Целью данной дипломной работы является разработка направлений совершенствования стимулирования персонала в условиях кризиса.
Объект исследования - МЦ АУВД.
Предмет исследования - система стимулирования труда сотрудников.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- рассматриваются теоретические аспекты стимулирования персонала;
- исследуются система управления персоналом и система стимулирования персонала к труду на предприятии;
-разрабатываются направления совершенствования системы стимулирования персонала.
Теоретической и методологической основой исследования послужили положения общей теории управления персоналом, организации систем, эргономики, управления, социологии труда, экономической психологии.
Структурно дипломная работа состоит из введения, в котором обоснована актуальность выбранной темы, сформулированы цель и задачи исследования; трех логически взаимосвязанных глав, раскрывающих обусловленные аспекты исследуемой темы; заключения; списка использованных источников и приложений. Названия глав отображают их содержание.
|
Список литературы
|
1. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. - 2007. - № С. 51.
2. Богданов, 10. И. , Зорин, Ю. В., Шмонин, Д. А., Ярыгин, В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. -2009. -№ 11.
3. Бурмистров, А. , Газенко, Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. - 2007. - № 7.
4. Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2007. - №4.
5. Гаврилица, О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. -2007.-№5.
6. Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. -2007.--№ 1.-С. 169.
7. Добролюбов, Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. - 2007. - №3.
8. Дряхлов, Н. , Куприянов, Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - №4. - С. 63.
9. Кибанов, А.Я., Баткаева, И.А. и др. Управление персоналом организации. - М, 2009. - С. 367.
10. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 2002. - №10. - С. 23
11. Максимцов, М. М., Игнатьева, А.В. Менеджмент. - М., 2007. - С. 92
12. Заславский, И.Б. Кризис социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. - 2001. - №5. - С.48,
13. Травин, В.В., Дятлов, В.А. Указ. соч. - С. 101
14. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - М, 2007. - С. 491.-
15. Шутьков, А. А. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: Издательство НИБ.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|