Дисциплина: Банковское дело
 |
Положение банковской системы России на текущий момент и тенденции её развития ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Положение банковской системы России на текущий момент и тенденции её развития ( Дипломная работа, 115 стр. ) |
|
Понятие банка, их виды и особенности, функции коммерческих банков, а также операции, которые они проводят ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ БАНКА. ВИДЫ БАНКОВ. КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК КАК ПРЕДПРИЯТИЕ к4242 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ БАНКА. ВИДЫ БАНКОВ. КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК КАК ПРЕДПРИЯТИЕ еу53422 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Понятие банковская система, ее признаки и особенности. е534224 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Понятие банковских информационных систем и возможности их использования в финансово - кредитной системе ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Понятие банковской и коммерческой тайны ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Понятие банковской ликвидности и методы ее управления ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Понятие банковской системы, принципы ее построения ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Понятие банковской системы РФ, ее строение и состояние, проблемы функционирования, тенденции развития банковской системы в России ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Понятие банковской тайны. Сведения, составляющие банковскую тайну. Ответственность за разглашение банковской тайны ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Понятие валютного рынка и банки как субъект валютного рынка ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Понятие денежных сбережений и регулирование сберегательной деятельности ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Понятие и виды пассивных операций коммерческих банков, их значение ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Понятие и виды банковских сделок ( Курсовая работа, 69 стр. ) |
|
Понятие и значение поручительства и гарантий в банковской практике ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Понятие и классификация банковских рисков кц24242 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Понятие и механизмы жилищного ипотечного кредитования в рыночной экономике. Нормативно-правовое регулирование ипотечного жилищного кредитования в России (глава из дипломной работы) ( Дипломная работа, 42 стр. ) |
|
Понятие и механизмы жилищного ипотечного кредитования в рыночной экономике. Анализ современного ипотечного жилищного кредитования в России на современном этапе (главы из дипломной работы) ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Понятие и правовое регулирование страховых правоотношений в сфере банковской деятельности ( Курсовая работа, 21 стр. ) |
|
Понятие и сущность безналичных расчетов ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Понятие и факторы, обеспечивающие ликвидность и платежеспособность коммерческих банков ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Понятие и элементы банковской системы ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Понятие и элементы банковской системы ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 86 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 70
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 74
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 74
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 87
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 93
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 109
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной , творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
При переходе к рынку происходит медленный отход от прежнего иерархического управления, жесткой системы администрирования к рыночным взаимоотношениям. Поэтому необходима разработка новых подходов к построению системы управления персоналом организации - построение организационных структур, в соответствии, с кот
|
|
Список литературы
|
|
Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 352 с.
11. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2004. - 388 с.
12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
22. Каверин С. Б. Структура кадровой службы.- М.: Ин-т психологии РАН, 2001.- с. 113.
23. Как добиться успеха: практические советы деловым людям. - М.: Политиздат, 1992. - 365 с.
24. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция и содержание. - М.: Экономика, 2006. - 198 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх