Дисциплина: Банковское дело
 |
Риск как объективная экономическая категория банковской деятельности ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Риск как объективная экономическая категория банковской деятельности ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Риск как объективная экономическая категория банковской деятельности ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Риск как объективная экономическая категория банковской деятельности. Управление рисками ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Риск, степени риска, их минимизация при работе банков с ценными бумагами ец25242 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Риски в банковской деятельности ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Риски в банковской деятельности ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Риски в банковской деятельности ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
РИСКИ В КОММЕРЧЕСКИХ БАНКАХ ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
Розничные валютные операции коммерческих банков ( Курсовая работа, 150 стр. ) |
|
Роль банка для организации коммерческого предприятия на примере ООО "Форум" ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
Роль Банка России в организации и функционировании платежной системы ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Роль Банка России в организации и функционировании платежной системы. Вар. 4 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Роль Банка России в организации и функционировании платежной системы Российской Федерации ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Роль Банка России в организации и функционировании платежной системы 2009-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Роль Банка России в организации и функционировании платежной системы 3 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Роль Банка России в организации и функционировании платежной системы 3 2009-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Роль банков в изменении денежной массы ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Роль банков в накоплении и мобилизации ссудного капитала. Структура кредитной системы. Современные кредитно-банковские системы ( Контрольная работа, 39 стр. ) |
|
Роль банков в современной экономике ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Роль банков в создании денежной массы. Типология обществ. Классификация обществ Д. Белла. Теория модернизации. Становление президентской формы правления в РФ ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Роль банковского кредита в условиях рыночной экономики (на примере Ульяновского отделения № 8588 Сбербанка России) ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Роль банковского менеджмента в повышении эффективности деятельности банка ( Дипломная работа, 96 стр. ) |
|
Роль банковского менеджмента в повышении эффективности деятельности банка ЗАО «Райффайзенбанк Австрия» ( Дипломная работа, 112 стр. ) |
|
Роль банковской системы в развитии реального сектора экономики ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 79 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадрову
|
|
Список литературы
|
|
3. Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: МГУ, 2004. - 465 с.
5. Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика. - М.: Дело, 1991. - 188 с.
6. Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий. - СПб.: СпбУЭФ, 1994. - 245 с.
7. Герчикова Н.Н. Менеджмент. - М.: Дело,2005. - 278 с.
8. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 2005. - 159 с.
9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. - М.: МП "Сувенир", 2001. - 65 с.
10. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 352 с.
11. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2004. - 388 с.
12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. У
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх