Содержание

Введение 3

1 Современные системы оплаты труда 6

1.1 Формы и системы оплаты труда 6

1.2 Правовые основы оплаты труда в РФ 10

1.3 Современная политика оплаты труда 14

1.4 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 18

2. Анализ бухгалтерского учета труда и его оплаты на примере ЧП «Феникс» 38

2.1 Краткая характеристика ООО «Феникс» 38

2.2 Бухгалтерский учет труда в ООО «Феникс 45

2.3 Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «Феникс» 53

2.4 Виды и порядок удержаний из заработной платы в ООО «Феникс» 65

2.5 Учет и порядок расчетов с внебюджетными фондами в ООО «Феникс» 68

3. Рекомендации по совершенствованию организации учета по оплате труда в ООО «Феникс» 78

Заключение 88

Список литературы 90

Введение

Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.

Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.

На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста. Главные рычаги мотивации - стимулы и мотивы, основными из которых в условиях рыночной экономики является оплата труда.

Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому столь актуальной является тема дипломной работы: «Бухгалтерский учет труда и его оплаты на примере ЧП «Феникс».

При рассмотрении вопросов оплаты труда необходимо иметь в виду, что система заработной платы включает основную заработную плату, начисленную за фактически проработанное время или исходя из выработки работника, доплаты, надбавки, премии, дополнительную заработную плату за не отработанное на производстве рабочее время, но гарантированную действующим законодательством (средний заработок за время предоставленных отпусков, а также в других установленных действующим законодательством случаях), гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью (выходное пособие, компенсации за износ инструментов, надбавки за вахтовый метод работ и др.).

Организации всех форм собственности должны руководствоваться при расчете заработной платы нормами ТК РФ и иных нормативно-правовых форм в области трудового законодательства. Внутри организации вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией и представительными органами работников или отдельными положениями по оплате труда. При этом положения локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда в отдельно взятой организации, не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Совершенно очевидно, что расчеты с персоналом по оплате труда требуют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет, являющийся на современном этапе единственно достоверным источником коммуникации.

В России за последние десятилетия подходы к регулированию бухгалтерского учета и отчетности претерпели определенную эволюцию. В годы советской власти бухгалтерский учет регулировался так называемыми подзаконными актами: инструкциями, приказами, положениями и методическими указаниями, которые выпускались министерствами и ведомствами страны и республик. Основными регулятивами в области бухгалтерского учета были положения: Положение о главном бухгалтере, Положение о бухгалтерских отчетах и балансах и т.д. Это были документы предписывающего характера, практически не дававшие бухгалтеру возможности выбора учетных процедур. В них регламентировались действия бухгалтера в виде типовых проводок, задавалась жесткая структура отчетности.

Ситуация кардинально изменилась в начале 90-х годов. Был принят новый план счетов, позволяющий вести учет объектов и операций, характерных для рыночной экономики, изменены принципы учета с ориентацией на международную практику и, в конце концов, была принята новая концепция по методологии, регулированию и организации бухгалтерского учета. В 2000 году план счетов был существенно переработан. При этом 2001 год был определен как переходный, в течение которого разрешено применение как плана счетов, действовавшего в 90-е годы, так и модифицированного плана.

Цель дипломной работы - рассмотреть организацию бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

- рассмотреть современные формы и системы оплаты труда;

- рассмотреть правовые основы оплаты труда в РФ;

- рассмотреть современную политику оплаты труда и учет расчетов с персоналом по оплате труда;

- провести анализ бухгалтерского учета труда и его оплаты на примере ЧП «Феникс»;

- разработать рекомендации по совершенствованию организации учета по оплате труда.

Объект исследования – ЧП «Феникс». Предмет исследования – бухгалтерский учет труда и его оплаты.

С целью применения законодательно-нормативных актов с учетом изменений и во избежание ссылок на устаревшие и претерпевшие изменения документы, а также руководствуясь современными достижениями в области информационных технологий, в ходе выполнения данной работы использовалась электронно-информационная база «Законодательство Российской Федерации».

Список литературы

1. Конституция РФ, Сибирское университетское издательство, Новосибирск, 2003, 47 с.

2. Трудовой кодекс РФ, часть 3.

3. Налоговый кодекс, часть 2. (в ред. от 02.11.2004)

4. Указ Президента РФ 15 марта 2000 г. N 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности».

5. Федеральный закон от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 30.06.2003).

6. Постановление Правительства РФ «Положение об особенностях исчисления средней заработной платы от 11 апреля 2003 г. №213

7. Постановление Правительства РФ от 6 марта 1998 г. N 283 Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности

8. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ» (в ред. от 24.03.2000 №31н)

9. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (извлечение) (с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.).

10. Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".

11. Порядок ведения кассовых операций в РФ (утвержден решением Совета директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. № 40)

12. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2005 г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

13. Постановлением Госкомстата РФ от 28 ноября 1997 г. N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте".

14. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (в ред. от 07.05.2003 №38н)

15. АдамчукВВ., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.:Юристъ, 2002.

16. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2002. – 425 с.

17. Бухгалтерский учет: краткий курс / авт.сост. В.И.Руденко. – М.: Дашков и К, 2003. –223 с.

18. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2004

19. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М: Юристъ, 2003.-222 с.

20. Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта (утв. Минтранса РФ 29 августа 1995 г.).

21. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – М.: Омега-Л, 2004.

22. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: Проспект, 2004.

23. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.

24. Кейлер В.А. Экономика предприятия: курс лекций. – М. – Новосибирск: ИНФРА-М – НГАЭиУ, 2003.

25. Климова М.А. Бухгалтерский учет. Пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров. – М.: Бератор-Пресс, 2003

26. Климова М.А. Бухгалтерское дело: Учебное пособие. – М.: РИОР, 2004.

27. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004.

28. Макарьева В.И., Орлова Е.В. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. – М.: Налоговый вестник, 2002.

29. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2003.

30. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003, 383 с.

31. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 477 с.

32. Указанием ЦБР от 14 ноября 2001 г. N 1050-У "Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке".

33. Экономика: краткий курс / Авт.-сост. Руденко В.И. – М.: Дашков и Ко , 2002.

Примечаний нет.