|
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необ-ходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствую-щей отрасли.
Определяющим фактором производственного процесса является труд. Рабо-чая сила представляет собой главную производительную силу, основной фактор процесса материального производства.
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс изготовления то-варов, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овещест-вленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важ-нейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его произ-водительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени (обычно чело-веко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.
Задачи учета и контроля оплаты труда заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, сле-дить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитаю-щегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации осу-ществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрес-сивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производитель-ности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.
Объектом исследования данной дипломной работы является открытое ак-ционерное общество "Амурэнерго".
Цель написания работы - исследование состояния и путей совершенствова-ния учета и эффективности использования трудовых ресурсов.
Исходя из цели дипломной работы, поставлены следующие задачи:
-изучение теоретических вопросов трудовых ресурсов, нормативной базы их уче-та;
-исследование основных методик анализа эффективности трудовых ресурсов;
-рассмотрение бухгалтерского учета трудовых ресурсов и путей его совершенст-вования в ОАО "Амурэнерго";
-аудит оплаты труда в ОАО "Амурэнерго";
-анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предпри-ятия в ОАО "Амурэнерго";
-поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Информационной базой для написания дипломной работы послужили Фе-деральный закон "О бухгалтерском учете", Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, Положение по бухгалтерскому учету "Учет-ная политика предприятия", бухгалтерская и статистическая отчетность ОАО "Амурэнерго" за 2000-2002 годы, научная литература ведущих отечественных экономистов и данные периодических изданий.
ГЛАВА 1. РОЛЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ
1.1. Кадры предприятия: структура и управление
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, за
|
На уровень вверх
Купить