ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 6

1.1. ПОНЯТИЕ, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6

1.2.ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 12

1.3 ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 16

1.4. СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 24

1.5. ДОКУМЕНТООБОРОТ ПО УЧЕТУ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. 28

2. ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕПРИЯТИЯ ГОСТИНИЧНО-ОФИСНОГО КОМПЛЕКСА "ВОЛГА" 37

2.1 ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ 37

2.2 ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА И УДЕРЖАНИЯ ИЗ НЕЕ 38

2.3 АНАЛИТИЧЕСКИЙ И СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 63

2.4 ИСЧИСЛЕНИЕ ЕДИНОГО СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГА 72

3. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 80

3.1 СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ АУДИТА 80

3.2 АУДИТ ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 82

3.3 ОФОРМЛЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ. 92

3.4 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. 93

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 96

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 98

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Изменения породили массу проблем: обнищание работающего населения, отток высококвалифицированной рабочей силы за границу, спад производства, сокращение потребительского спроса. Все это возникло из-за несвоевременного и непродуманного решения вопросов возникших в результате реформ.

Одна из основных проблем в сфере оплаты труда - хроническое уменьшение реальной заработной платы основной массы работающих. Хотя в некоторых сферах деятельности и удалось компенсировать инфляционное падение заработной платы, люди, получающие среднюю (или меньше средней) заработную плату, постоянно проигрывают жестокую гонку с ценами.

Разница между официальным минимумом оплаты труда и отраслевыми уровнями заработных плат достигает огромных величин, что свидетельствует об отсутствии института минимальной заработной платы как таковой. Фактически сложились профессиональная и отраслевая дискриминация работников по заработной плате, социально несправедливые условия воспроизводства рабочей силы, а в некоторых отраслях даже отсутствует возможность ее простого воспроизводства. Приоритет сырьевых отраслей очевиден. Подобное положение приводит к постоянной социальной напряженности между властью и работниками, между последними и администрацией, между различными группами работников. Оно провоцирует "гонку заработных плат", поскольку неоправданно высокий их уровень у отдельных групп работников вызывает рост цен, и в результате - низко- и среднеоплачиваемые работники совершенно справедливо стремятся добиться компенсации инфляционного уменьшения своих доходов.

Низкая средняя заработная плата во многом обусловлена нерешенностью проблемы минимальной заработной платы, которую таковой при нынешней ее величине никак назвать нельзя. Сегодняшний уровень минимальной заработной платы - это никакая не социальная гарантия. Сегодня это - технический норматив, в соответствии с которым устанавливаются различные пособия. Между тем установление социально справедливого и экономически эффективного уровня минимальной заработной платы имеет первостепенное значение для создания действенной системы мотивации, что особенно важно в нестабильных условиях.

Тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной, т.к. заработная плата находится в кризисной ситуации, и в этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия по ликвидации сложившегося положения. Этим и объясняется актуальность выбранной темы исследования.

Цель данной выпускной квалификационной работы заключается в изучении порядка отражения операций по учету заработной платы на счетах бухгалтерского учета, аудита данного участка, проведения исследования системы оплаты труда на конкретном предприятии - ГУП Гостинично-офисном комплексе "Волга", оценки существующей на предприятии формы оплаты труда, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований предоставить рекомендации по улучшению ситуации в оплате труда в ГУП ГОК "Волга".

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

Во-первых, необходимо дать понятие что такое заработная плата, ее задачи и функции, определить нормативную базу в рамках темы.

Во-вторых, рассмотреть основные принципы организации и регулирования, виды, формы, системы оплаты труда, состав и структуру фонда оплаты труда.

В-третьих, на примере ГУП ГОК "Волга" определить общие положения по учету расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотреть первичную документацию, используемую предприятием для начисления, расчета и выплаты заработной платы; охарактеризовать порядок организации оплаты труда на предприятии: рассмотреть какие формы и системы применяются на исследуемом предприятии, действующую систему премирования и поощрения работников.

В-четвертых, необходимо провести аудит операций по оплату труда на данном объекте.

В-пятых, на основе проведенного исследования предоставить рекомендации по улучшению ситуации на участке оплаты труда в ГУП ГОК "Волга", которые могли бы повысить заинтересованность работников в своем труде. Все мероприятия, основанные на этих рекомендациях, должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам, ведь цель последних - привести к положительному экономическому результату.

Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений. Методологической основой исследования послужили работы: Алборова Р.А., Гейца И.В., Парасоцкой Н.Н., Климовой М.В. и др.

1. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26, в ред. от 05.01.2004), справочная правовая система КонсультантПлюс.

2. Конституция Российской Федерации. Официальный текст.

3. Методические рекомендации налоговым органам о порядке применения главы 23 "Налог на доходы физических лиц" части второй Налогового Кодекса Российской Федерации. Приказ МНС РФ от 29.11.2000 (ред. от 05.04.2004), справочная правовая система КонсультантПлюс.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2.

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов России от 31 октября 2000 г. № 94н, в ред. от 07.05.2003), справочная правовая система КонсультантПлюс.

6. Правило (стандарт) аудиторской деятельности "Планирование аудита".

7. "Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ" (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н, в ред. от 24.03.2000), справочная правовая система КонсультантПлюс.

8. Постановление Минтруда РФ от 17.05.00г. №38 "Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах".

9. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", справочная правовая система КонсультантПлюс.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст.

11. Федеральный закон от 02.04.93г. №4741 "О медицинском страховании граждан Российской Федерации".

12. Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

13. Федеральный закон от 07.08.01г. №119-ФЗ "Об аудиторской деятельности".

14. Федеральный закон от 15.12.01г. №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

15. Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" № 127-ФЗ от 01.10.2003, справочная правовая система КонсультантПлюс.

16. Федеральный Закон № 95-ФЗ от 27.04.2004 "О внесении изменений в части первую и вторую НК РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации о налогах и сборах".

17. Алборов Р.А., Хорунжий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2001.

18. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учёт: Учебное пособие. М.: ИКЦ "МАРТ", 2001г.

19. Безруких П.С., В.Б. Ивашкевич, и др.; Под ред. П.С. Безруких - 2-е изд.; Бухгалтерский учёт: Учебник, переработка и дополнение - М.: "Бухгалтерский учёт". 2002г.

20. Бородина В.В. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. - М.: Книжный мир. 2002. 299 с.

21. Волгин Н.А. Доходы работника и результаты производства. - М.: Финансы и статистика, 2000.-338с.

22. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. - М.: Финансы и статистика, 2001.-236с.

23. Гейц И.В. Заработная плата. Расчет. Учет. Налоги. №4 - М.: "ДиС", 2001 г.

24. Гейц И.В. Заработная плата. Расчет. Учет. Налоги. №2 - М.: "ДиС", 2002 г.

25. Гейц И.В. Оформление документов по расчетам с физическими лицами № 11 - М.: "ДиС", 2003 г.

26. Гетьмана В.Г. под ред. Финансовый учёт: Учебник -М.: Финансы и статистика,2002.

27. Гончаров К.Н., Середа Т.П. Бухгалтерские проводки. Серия ("50 способов")/Под общей редакцией Н.Н. Хахоновой. Ростов н/Д.: Феникс, 2003 - 416 с.

28. Гущиной И.Э. под ред. Расчеты по оплате труда - М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2003 - 312 с.

29. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. СПб.: Питер, 2002 - 464 с.

30. Камышанов П.И., Камышанов

Примечаний нет.