|
Актуальность темы: "Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации" заключается в том, что любому человеку для осуществления всех своих потребностей необходимо иметь определенные денежные средства. Одним из основных источников для получения денежных средств является заработная плата.
Заработная плата - это основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Целью выпускной квалификационной работы является организация и формирование заработной платы, анализ и рекомендации по совершенствованию учета оплаты и организации труда.
Основными задачами этой работы являются:
- рассмотрение основных видов и форм оплаты труда;
- рассмотрение аналитического учета оплаты труда;
- рассмотрение синтетического учета оплаты труда;
- анализ оплаты труда на предприятии.
Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда рассмотрим на примере конкретного предприятия. Это производственно-строительная компания ООО "И Д энд Ф Мэн", занимающаяся строительно-монтажными работами.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.
Кодекс законов о труде РФ (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
- вести точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);
- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами;
|
На уровень вверх
Купить