Дисциплина: Бухгалтерский учет
|
Бухгалтерский финансовый учет в информационной системе управления экономикой предприятия ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Бухгалтерский финансовый учет на предприятии "Алмаз" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Бухгалтерский финансовый учет инвестиционных вложений субъекта ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Бухгалтерский финансовый учет доходных вложений во внеоборотные активы ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Бухгалтерский-финансовый учет, больничный лист, отпуск ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Бухгалтерское дело ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Бухгалтерское дело ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Бухгалтерское дело ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Бухгалтерское дело ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Бухгалтерское дело (5 вариант) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Бухгалтерское дело (4 вариант) ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Бухгалтерское дело - это профессиональная деятельность бухгалтера во всех ее про-явлениях: ведение учета, составление отчетности, формирование учетной политики органи-зации, контроль, анализ отчетных данных, участие в профессиональных организациях и т.д. ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Бухгалтерское дело В-4 ( Контрольная работа, 38 стр. ) |
|
Бухгалтерское дело. Вар. 9 ( Контрольная работа, 49 стр. ) |
|
Бухгалтерское дело. Вариант 2 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Бухгалтеский учет ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Бухглтерская отчетность в бюджетных организациях ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
бухучет 30 билетов-контрольная ( Контрольная работа, 83 стр. ) |
|
Бухучет 62-53 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Бухучет в бюджетных организациях ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Бухучет в Древней Греции 241131 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Бухучет в страховых организациях ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Бухучет в строительстве. Учет источников финансирования капитальных вложенний. ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Бухучет в туристической организации ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
Бухучет в туристической организации ОАО ГРИНАР ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 7977 ] Дисциплина: Бухгалтерский учет На уровень вверх
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 61 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Теоретическая часть.
1.1. Основные нормативные документы, используемые для учета труда и его оплаты.
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления.
1.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.
1.4. Состав затрат на оплату труда, включаемого в себестоимость продукции.
1.5. Учет расчетов по оплате труда.
1.6. Учет расчетов по социальному страхованию, отчисления в Пенсионный фонд РФ, фонд обязательного медицинского страхования и фонд занятости населения.
1.7. Учет удержаний из заработной платы.
1.8. Корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы и других выплат, и удержаниям из начисленных выплат.
2. Практическая часть.
|
Введение
|
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
" в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
" своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
" собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
|
Список литературы
|
|
Примечания:
|
работа не полностью
|
|
|