Введение

Глава 1. Теоретические основы учёта труда и его оплаты

1.1. Заработная плата как экономическая категория понятие сущность и функция заработной платы

1.2. Основные принципы организации и регулирование оплаты труда

1.3. Состав и характеристика фонда заработной платы

Глава 2. Организация аналитического и синтетического учёта труда и его оплата

2.1. Организация бухгалтерского учета

2.2. Первичные и сводные документы по учёту труда и его оплаты

2.3. Формы и системы оплаты труда

2.4. Порядок и техника подсчета заработной платы

2.5. Учет доплат и надбавок

2.6. Расчет заработной платы за непроработанное время

2.7. Учет удержаний из заработной платы

2.8. Аналитический и синтетический учет заработной платы

Глава 3. Аудит расчетов по заработной плате

3.1. Методика проведения аудиторской проверки

3.2. План и программа аудита

3.3. Подготовка рабочей документации аудита

3.4. Результаты аудита

Заключение

Список литературы

Приложения

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.

Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ. Статьей 27 определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ.

В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающее нормы качества труда) и организационно-техническое, (устанавливающее нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления).

1. Федеральный закон "О бухгалтерском учете"

2. Положение о ведении бухгалтерского учета и отчетности в РФ

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации. - М.: 2002

4. Налоговый кодекс Российской Федерации, ч. 1, 2. - М.: 2001

5. Курс экономики / Под ред. Б.А. Райзберга. - М.: 1999

6. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях. - М.: 2000

7. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран. - М.: 2000

8. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: 1999

9. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: 1998

10. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. - М.: 1999

11. Медведев А.Н., Медведева Т.В. Практическая бухгалтерия. - М.: 1997

12. Власова В.М. Первичные документы. - М.: 1999

13. Жуков А.Л. Оценка рабочих мест в тарифной системе оплаты труда // Справочник кадровика - 2002 - № 6 - с. 79-87

14. Владимирова Т. Игра на понижение (оплата труда на предприятии) // Социальная защита - 2002 - № 2 - с. 22-28

15. Сафонов А. Сдельная система оплаты труда: оценка эффективности // Социальная защита - 2001 - № 10 - с. 39-44

16. Вареничева Т. Такая привычная … премия: (о российской и западной модели оплаты труда) // Социальная защита - 2001 - № 8 - с. 6-8

17. Никифорова А. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика - 2001 - № 7-8 - с. 95-110

18. Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике // Труд за рубежом - 2001 - № 3 - с. 70-89

19. Островская Т.Г. Система оплаты труда работников, механизм распределения коллективных средств по подразделениям в условиях рыночных отношений// Пищевая промышленность - 2000 - № 3 - с. 65-67

20. Островская Т.Г. Совершенствование организации оплаты труда и управления на предприятиях в современных условиях // Пищевая промышленность - 2000 - № 5 - с. 15-16

21. Афонина М. Тенденции рынка труда и динамика заработной платы // Управление персоналом - 2000 - № 12 - с. 46-49

22. Яковлев Р.А. Индивидуализация условий оплаты труда // Справочник кадровика - 2000 - № 5 - с. 59-61

23. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд - 2000 - № 7 - с. 61-65

24. Ферченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд - 2001 - № 9 - с. 59-61

25. Ракоти В. Дифференциальная оплата труда // Человек и труд - 2001 - № 8 - с. 82-85

26. Методические рекомендации налоговым органам о порядке применения гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" части II Налогового Кодекса РФ // Аудит - № 2 - 2001

27. Шабанская Т.О. Налог на доходы физических лиц // Законодательство - № 9 - 2000

28. Скворцов О.В., Скворцова Н.О. Новации в законодательстве о налогах на доходы граждан // Аудиторские ведомости - № 12 - 2000

29. План счетов бухгалтерского учета, М., 2002

30. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. - М.: 2000

31. Камышанов П.И. Практическое руководство по аудиту. - М.: 1998

32. Трудовой кодекс: "сырой" компромисс // Деловое обозрение. Промышленность - 2002 - № 2-3 - с. 12-13

33. Аудит: Учебник / Под ред. В.И. Подольского. - М.: 1997

34. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. - М.: 2002

Примечаний нет.