Введение----------------------------------------------------------------------------------------------3

Глава 1Теоретические основы учета труда его оплаты------------------------------------6

1.1 Формы и системы оплаты труда------------------------------------------------------------6

1.2 Состав фонда оплаты труда-----------------------------------------------------------------17

1.3 Учет труда и его оплаты в соответствии с МСФО-------------------------------------21

Глава 2 Учет расчетов по заработной плате-------------------------------------------------26

2.1Первичные документы по учету личного состава, труду и его оплаты------------26

2.2Учет выработки при различных условиях труда и его оплаты-----------------------33

2.3 Учет расчетов за не проработанное время-----------------------------------------------38

2.4 Расчет пособий по временной нетрудоспособности-----------------------------------41

2.5 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда-------------------46

Глава 3 Учет удержаний из заработной платы----------------------------------------------49

3.1 Обязательные удержания-------------------------------------------------------------------49

3.2 Удержания по инициативе администрации---------------------------------------------54

3.3 Удержания по заявлению работника-----------------------------------------------------59

Глава 4 Аудит расчетов по заработной плате-----------------------------------------------61

Заключение-----------------------------------------------------------------------------------------74

Список использованных источников----------------------------------------------------------77

Приложения-----------------------------------------------------------------------------------------80

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты трудящихся.

Предприятиям были переданы многие функции государства по реализации этой политики, где они самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда и материального стимулирования. Понятие "заработная плата" приобрела новое содержание и охватывает все виды заработков, а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисляемых в денежных выражениях, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время - ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.

Очень важное значение и одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии занимает учет труда и заработной платы. Именно заработная плата является для рабочих и служащих основным источником дохода которая осуществляет контроль за мерой труда и потребления она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В Российской Федерации размер минимальной месячной оплаты труда работников всех видов предприятий устанавливается законодательно.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида деятельности предприятия, определяются личным вкладом трудящегося с учетом конечных результатов предприятия и регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы в условиях хозяйствования являются:

- производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда: начисление

заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче заработной платы в установленные сроки;

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: НОРМА, 2001. - 1088 с.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. - М.: ИКФ

ЭКМОС, 2002. - 448 с.

3. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации"

ПБУ 4/99: Приказ Минфина РФ 6 июля 1999 г. №43н // Нормативные акты для

бухгалтера. - 1999. - № 11. - С.15-56.

4. Положение по бухгалтерскому учету " Учет издержек производства" ПБУ 10/99:

Приказ Минфина РФ 30 марта 2001 г. № 26н // Российская газета. - 2001. - 10

апреля.

5. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности

организаций и Инструкция по его применению: Приказ Минфина России 31

октября 2000 г. № 94н // Нормативные акты для бухгалтера. - 2000. - № 23. -

С.29-94.

6. Аверчев И.Н. Без аналогий. Чего нет в российских ПБУ// Главбух.Спецпроект. -

2005. - №2. - С.34-39.

7. Агеева О.А. Развитие бухгалтерского учета и финансовой отчетности //

Бухгалтерский учет. - 2005. - № 9. - С.13-20.

8. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. - 2-е изд., испр. -

М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 304с.

9. Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: Бухгалтерский

учет, 2002. - 719с.

10. Баканов М.И. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика,

1995. - 242с.

11. Белобородов Ю.К. Как расчитать среднюю заработную плату // Главбух. -

2003. - № 9. - С.65-71.

12. Воронцов Л.Д. Расчет НДФЛ с материальной выгоды // Главбух. - 2005. - №3. -

С.50-58.

Примечаний нет.