![](pic/pageID.gif) |
.Этапы разработки и реализации инвестиционных проектов в капитальном строительстве 5353вв ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
00806(г) Приложения.99 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
01 х Эконом теория доработка ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
0306(г)эконом. анализ. КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА "НОВОСИБИРСКИЙ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТНО-КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ БАНК" ПРАКТИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
0513(г) эк.пк..doc 4567 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1 задача В таблице представлены данные, характеризующие различные ситуации на рынке консервированной фасоли 444 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1 Метод экономического анализа. Его сущность и особенности. Системный подход в анализе и его роль в изучении объектов. Этапы системного анализа. 33а ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1 Сущность, значение и структура себестоимости продукции 4 пн464 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1 Факторы спроса на рынке труда е46633 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1) Информационная, т.е. распространение различной информации, необходимой человеку в рыночных условиях. 34343 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1) 6102413(и) бух.фин учет - должна 320 р. А поставили - 150 р (15 л. Теории * 10 + 10 л. Практики * 17 = 150+170 = 320 ) 4242 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Абудеева Е. Наружная реклама. Реклама на строительных сетках.- М.: Кора, 2003. -140 с. е352422 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 456 с. 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. - М.: Издательство "ДИС", 2006. - ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Анализ технического уровня развития предприятия. Анализ эффективности использования основных фондов ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Безработица и политика занятости населения в Россий-ской Федерации ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. В соответствии с современной версией кривой Филипса, уровень инфляции положительно зависит от 34224 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Везде в тексте, где есть жирный шрифт, подчеркивание заменить на курсив (наклонный); все "звездочки", "крестики" и прочие подобные выделения заменить на "длинное тире" 2. Содержание изменить в соответствие с пометками (см ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Виды внешнеторговых операций и их характеристика 4566 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Выписка из инвентарной книги: "…в сентябре списаны с учета персональный компьютер (балансовая стоимость 100 000 р., износ 30 000 р.) и автомобиль (балансовая стоимость 500 000 р., износ 450 000 р.)". е353 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Выпишите из теоретической части методических указаний по данной теме основные определения, понятия расчетные формулы 342422 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Дайте понятие производственной функции и изокванты. Что означает взаимозаменяемость ресурсов? н3652 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Если кредит составил 300 д.е., а годовая процентная ставка по кредиту 30 %, то будущая стоимость кредита будет равна 390 д.е 23вы ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Задачи, цели и функции МБРР 533 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Закончить фразу: "Экономический район ц24242 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Закончить фразу: "Экономический район - это н3522 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 109 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ 6
1.1 Основные принципы построения системы отбора и найма персонала 6
1.2 Современные исследования проблемы управления профессиональным ростом и развитием персонала на предприятии 17
1.3 Зарубежный опыт подбора и управления профессиональным развитием персонала 36
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ В ООО "ИДАЛЬГО" 47
2.1 Характеристика объекта исследования 47
2.2 Содержание и этапы процесса отбора персонала в ООО "Идальго" 61
2.3 Анализ профессионального развития работников в ООО "Идальго" 66
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ 74
3.1 Рекомендации по формированию требований к вакантной должности и проведению отборочного собеседования 74
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы обучения на предприятии 84
3.3 Расчет экономического эффекта предложенных мероприятий 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99
ПРИЛОЖЕНИЯ 104
|
Введение
|
В настоящее время актуальность вопроса грамотного и компетентного управления персоналом вообще и подбора и профессионального роста персонала в частности на предприятии ни у кого не вызывает сомнений. Кадровая служба предприятия является основным функциональным подразделением по управлению персоналом. Возрастание роли кадровых служб и кардинальная перестройка их деятельности вызваны коренными изменениями экономических и социальных условий, в которых ныне действуют предприятия в рамках общего становления рыночных отношений в стране в целом.
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.
Поиск и отбор кадров традиционно
|
Список литературы
|
Человек и труд. - 2001. - №1. - с. 15.
27. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 425 с.
28. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004. - 379 с.
29. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2000. - 364 с.
30. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 452 с.
31. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 330 с.
32. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 466 с.
33. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|