книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
2. Пути улучшения финансового состояния 37241311 ( Курсовая работа, 53 стр. )
2. Развитие статистики в России и за рубежом 7 355353 ( Контрольная работа, 18 стр. )
2. Разработка бизнес-плана ООО столовая "Вилка-Ложка" 6234111 ( Курсовая работа, 31 стр. )
2. Разработка стратегических направлений инвестиционной деятельности 6уу313131 ( Контрольная работа, 15 стр. )
2. Расчет конкурентоспособности товара методом ФСА 8 к334ав ( Контрольная работа, 13 стр. )
2. Северо-американский центр: динамика и тенденции развития 53648 ( Контрольная работа, 22 стр. )
2. Создание, функционирование и ликвидация акционерного общества 16к242424222 ( Курсовая работа, 32 стр. )
2. Сокращение населения России, как экономическая проблема 16у2ффф ( Контрольная работа, 29 стр. )
2. СОСТАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО ПЛАНА ООО "НАДЕЖДА" 1431223 ( Контрольная работа, 21 стр. )
2. Социально-экономическая политика Временного правительства 7 6733 ( Контрольная работа, 17 стр. )
2. Страхование. Сущность страхования и его функции 9 н35е22 ( Контрольная работа, 13 стр. )
2. СТРУКТУРА ЦЕНЫ, ХАРАКТЕРИСТИКА ЕЕ ЭЛЕМЕНТОВ 11 е35вв ( Контрольная работа, 28 стр. )
2. Сущность и функции финансов организации (предприятия) 7к24131 ( Контрольная работа, 22 стр. )
2. Финансовая санация предприятия, необходимость ее проведения 8мпн44 ( Контрольная работа, 13 стр. )
2. Формирование и распределение прибыли отчетного периода 192114уф ( Курсовая работа, 42 стр. )
2. Формирование факторов, влияющих на инновационный процесс 9к234242 ( Курсовая работа, 36 стр. )
2. Экономическая безопасность и экономика России 6 к24вв ( Контрольная работа, 19 стр. )
2. Экономические характеристики крупнейших аэропортов России 9241ё111 ( Контрольная работа, 19 стр. )
2.1 Денежная реформа России 1998 года: механизм проведения и оценка последствий 424131 ( Курсовая работа, 57 стр. )
2.1 Виды налогов в России в эпоху рыночной экономики XIX века 22 5353 ( Курсовая работа, 52 стр. )
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "Фарбис-Алтай" 302424242 ( Дипломная работа, 74 стр. )
2.1 Теоретические основы оценки инновационных процессов 18 7рр ( Курсовая работа, 34 стр. )
2.1. Анализ доходов и расходов бюджета РФ в 2003-2005 годах 19к342422 ( Курсовая работа, 65 стр. )
2.1. Государственный бюджет - главное звено финансовой системы 8аыапы ( Контрольная работа, 17 стр. )
2.1. Особенности государства переходного периода 1478955 ( Курсовая работа, 35 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ 6

1.1 Основные принципы построения системы отбора и найма персонала 6

1.2 Современные исследования проблемы управления профессиональным ростом и развитием персонала на предприятии 17

1.3 Зарубежный опыт подбора и управления профессиональным развитием персонала 36

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ В ООО "ИДАЛЬГО" 47

2.1 Характеристика объекта исследования 47

2.2 Содержание и этапы процесса отбора персонала в ООО "Идальго" 61

2.3 Анализ профессионального развития работников в ООО "Идальго" 66

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ 74

3.1 Рекомендации по формированию требований к вакантной должности и проведению отборочного собеседования 74

3.2 Мероприятия по совершенствованию системы обучения на предприятии 84

3.3 Расчет экономического эффекта предложенных мероприятий 88

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99

ПРИЛОЖЕНИЯ 104

В настоящее время актуальность вопроса грамотного и компетентного управления персоналом вообще и подбора и профессионального роста персонала в частности на предприятии ни у кого не вызывает сомнений. Кадровая служба предприятия является основным функциональным подразделением по управлению персоналом. Возрастание роли кадровых служб и кардинальная перестройка их деятельности вызваны коренными изменениями экономических и социальных условий, в которых ныне действуют предприятия в рамках общего становления рыночных отношений в стране в целом.

Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.

Поиск и отбор кадров традиционно

Человек и труд. - 2001. - №1. - с. 15.

27. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 425 с.

28. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004. - 379 с.

29. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2000. - 364 с.

30. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 452 с.

31. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 330 с.

32. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 466 с.

33. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»