 |
6121301 (и) к.р Финансы государственных и муниципальных социальных услуг объем 10 листов практики оформление стандартное + метод указания 75743 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6121505(х) К.р.Финансы и кредит. Объем 12 стр. Оформление стандарт +содерж., +введ., +заключ., +литер. Требования к работе ниже. Вопросы 6,16,26. 6. Финансовая система государств с развитой рыночной экономикой (США, ФРГ, Великобритания, Япония и ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6121505(х) К.р.Финансы и кредит. Объем 12 стр. Оформление стандарт +содерж., +введ., +заключ., +литер. Требования к работе ниже. Вопросы 5,15,25. 5. Взаимосвязь финансов с другими стоимостными категориями 15.Винансовое планирование и прогноз ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
6121609 (и) к.р Финансы предприятий объем 25 листов теории оформление стандартное + план ниже 1й34113 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6121905(х) Кур.р. Экономическая теория. Объем 25-30 стр. Оформление стандарт +содерж., +введ., +заключ., 15-20 ист.литер. Требования к работ ниже. Тема "Инфляция, ее влияние на экономику. Политика достижения ценовой стабильности". Писать план. ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6122001(т) Реферат Экономика фирмы Объем: 12 А4 (теория), 10 А4 (практика) 31131122 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
6122504 (б) К.р. Экономика и финансы бюджетных организации и ИКО Объем: 11А4(теория) Оформление с введением, заключением, списком используемой литературы. Наличие сносок в работе. 24242 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6122601 (и) к.р 1 Экономика предприятия объем 8 листов теории + 2 задачи оформление стандартное Вариант 7 у231 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6122601 (и) к.р 2 Экономика предприятия объем 8 листов теории + 2 задачи оформление стандартное уй1233 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6122705 (б) К.р. Финансы Объем: 8А4(теория) Оформление с введением, заключением, списком используемой литературы. Наличие сносок в работе. Вариант№4 213113 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
7(х) часть кур.р.эк.теор.Тесты ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
7. Для построения уравнения регрессии в естественной форме рассчитаем b1 и b2, используя формулы перехода ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
7. Задать новый рейтинг коэффициентов так, чтобы предприятия поменялись местами по кредитоспособности. Если это не возможно, то объяснить почему? 6557 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
7. Организационно-правовая форма предприятия 28пыцнц ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
7. ТПК, отраслью специализации которых является газовая промышленность 11352442 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
7021311(г) дораб и дополнительные требования оплачены клиентом отчет по практике кц33 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
8. Карта НОТ водителя, ИТР эксплуатационных служб 27 567877 ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
8. Факторный анализ себестоимости каравая "Русский" 25п566 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
9. Состояние оборотных активов и финансовая устойчивость хозяйствующих субъектов ец422 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
: "Оценка инвестиционной привлекательности экономики Тюменской области" 46522 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
: "Проблемы современных организаций и предприятий и пути их решения на ООО "Ломбард" к4141 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
: Оборотный капитал организации - экономическое содержание и основы управления 4653522 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Analyser-Финансы (Консалтинговая группа ПроЭкт) ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Cовершенная конкуренция ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Grey - компания по производству автомобилей, котирующая свои бумаги на международных биржах, поставляет свои автомобили автосалону Sprake на следующих условиях: 534 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 109 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ 6
1.1 Основные принципы построения системы отбора и найма персонала 6
1.2 Современные исследования проблемы управления профессиональным ростом и развитием персонала на предприятии 17
1.3 Зарубежный опыт подбора и управления профессиональным развитием персонала 36
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ В ООО "ИДАЛЬГО" 47
2.1 Характеристика объекта исследования 47
2.2 Содержание и этапы процесса отбора персонала в ООО "Идальго" 61
2.3 Анализ профессионального развития работников в ООО "Идальго" 66
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ 74
3.1 Рекомендации по формированию требований к вакантной должности и проведению отборочного собеседования 74
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы обучения на предприятии 84
3.3 Расчет экономического эффекта предложенных мероприятий 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99
ПРИЛОЖЕНИЯ 104
|
|
Введение
|
|
В настоящее время актуальность вопроса грамотного и компетентного управления персоналом вообще и подбора и профессионального роста персонала в частности на предприятии ни у кого не вызывает сомнений. Кадровая служба предприятия является основным функциональным подразделением по управлению персоналом. Возрастание роли кадровых служб и кардинальная перестройка их деятельности вызваны коренными изменениями экономических и социальных условий, в которых ныне действуют предприятия в рамках общего становления рыночных отношений в стране в целом.
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.
Поиск и отбор кадров традиционно
|
|
Список литературы
|
|
Человек и труд. - 2001. - №1. - с. 15.
27. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 425 с.
28. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004. - 379 с.
29. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2000. - 364 с.
30. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 452 с.
31. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 330 с.
32. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 466 с.
33. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх