книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Gоказатели эластичности и их применение при анализе и проективании рыночных процессов ( Курсовая работа, 32 стр. )
MS Access. запросы. включение полей в запрос, установка свойств полей, ввод условий отбора, использование построителя выражений для создания вычисляемых полей р565 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Ocoбeннocти coврeмeннoгo мирoвoгo кризиca и eгo влияниe нa экoнoмику Рoccии ( Курсовая работа, 40 стр. )
PR и его применение в малом бизнесе ( Дипломная работа, 76 стр. )
Z-Test 14456 ( Контрольная работа, 17 стр. )
А.МАРШАЛ - ПРЕДСТАВИТЕЛЬ НЕОКЛАССИЧЕСКОГО НАПРАВЛЕНИЯ пуе353 ( Контрольная работа, 23 стр. )
АВТОМАТИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К БУХГАЛТЕРСКИМ КОМПЬЮТЕРНЫМ ПРОГРАММАМ е3412133 ( Курсовая работа, 67 стр. )
АВТОМАТИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К БУХГАЛТЕРСКИМ КОМПЬЮТЕРНЫМ ПРОГРАММАМ к2341311 ( Курсовая работа, 64 стр. )
Автоматизация компании ( Контрольная работа, 5 стр. )
Автоматизация процесса исполнения бюджетов бюджетной системы РФ в органах Федерального казначейства ц24241 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Автоматизация учета продаж ( Курсовая работа, 43 стр. )
Автоматизированная система обработки информации Обоснование цели создания АСОИ е3224244 ( Курсовая работа, 70 стр. )
АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ е342313 ( Курсовая работа, 57 стр. )
АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ е3542411 ( Курсовая работа, 58 стр. )
АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ В ООО "БАЗИС" е352431 ( Дипломная работа, 77 стр. )
Автоматизированные информационно-поисковые системы органов внутренних дел рн54743 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Автомобильный транспорт и формирование лицензионной политики ( Контрольная работа, 15 стр. )
Автономная некоммерческая организация ( Контрольная работа, 18 стр. )
АГРАРНАЯ РЕФОРМА П. А. СТОЛЫПИНА ( Реферат, 8 стр. )
Аграрно-производственный сектор (АПК), его структура и перспективы в Российской Федерации к24111 ( Контрольная работа, 29 стр. )
Аграрно-промышленный комплекс 35343 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Аграрные реформы С. Ю. Витте и П. А. Столыпина и их значение ( Курсовая работа, 38 стр. )
АГРАРНЫЙ КРИЗИС 1927-1928 ГОДОВ И КУРС НА ФОРСИРОВАННУЮ КОЛЛЕКТИВИЗАЦИЮ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА. 5к ( Контрольная работа, 14 стр. )
Аграрный сектор экономики ( Курсовая работа, 35 стр. )
Агрегатный индекс как исходная форма индекса к5242вв ( Контрольная работа, 29 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ 6

1.1 Основные принципы построения системы отбора и найма персонала 6

1.2 Современные исследования проблемы управления профессиональным ростом и развитием персонала на предприятии 17

1.3 Зарубежный опыт подбора и управления профессиональным развитием персонала 36

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ В ООО "ИДАЛЬГО" 47

2.1 Характеристика объекта исследования 47

2.2 Содержание и этапы процесса отбора персонала в ООО "Идальго" 61

2.3 Анализ профессионального развития работников в ООО "Идальго" 66

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ 74

3.1 Рекомендации по формированию требований к вакантной должности и проведению отборочного собеседования 74

3.2 Мероприятия по совершенствованию системы обучения на предприятии 84

3.3 Расчет экономического эффекта предложенных мероприятий 88

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99

ПРИЛОЖЕНИЯ 104

В настоящее время актуальность вопроса грамотного и компетентного управления персоналом вообще и подбора и профессионального роста персонала в частности на предприятии ни у кого не вызывает сомнений. Кадровая служба предприятия является основным функциональным подразделением по управлению персоналом. Возрастание роли кадровых служб и кардинальная перестройка их деятельности вызваны коренными изменениями экономических и социальных условий, в которых ныне действуют предприятия в рамках общего становления рыночных отношений в стране в целом.

Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.

Поиск и отбор кадров традиционно

Человек и труд. - 2001. - №1. - с. 15.

27. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 425 с.

28. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004. - 379 с.

29. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2000. - 364 с.

30. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 452 с.

31. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 330 с.

32. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 466 с.

33. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»