книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
АНАЛИЗ ПРАКТИКИ СОСТАВЛЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО БЮДЖЕТА ПО ДОХОДАМ 3ц42223 ( Курсовая работа, 55 стр. )
Анализ практики формирования корпоративных структур в условиях переходной экономики ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ предпринимательской деятельности предприятия на примере ИП Белозерцев и мероприятия по ее совершенствованию к4422 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ предприятий общественного питания ( Контрольная работа, 9 стр. )
Анализ преимуществ и недостатков переходной экономики России ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ прибыли и рентабельности в торговле, массовом питании и заготовках сельскохозяйственной продукции. Расчет влияния факторов на изменение суммы прибыли и уровня рентабельности ( Контрольная работа, 16 стр. )
Анализ прибыли и рентабельности ООО "Аверс" …456754 ( Контрольная работа, 28 стр. )
Анализ применения монетаристского подхода в современной экономической политике России ( Реферат, 20 стр. )
Анализ принципов ERP и MRP систем. ( Курсовая работа, 26 стр. )
Анализ принципов ERP и MRP систем ( Курсовая работа, 26 стр. )
Анализ принятия коллективных решений в теории общественного выбора. Проблема фиаско государства ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ природно-сырьевой базы. 79-9 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Анализ причин и следствий инфляции ( Реферат, 21 стр. )
Анализ причин и следствий инфляции 2003-21 ( Реферат, 21 стр. )
Анализ проблем земельного рынка в России и возможные методы их решения ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ проблем муниципального образования и выявление путей их решения ( Курсовая работа, 52 стр. )
Анализ проблем муниципального образования и путей их решения ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ проблем стратегических барьеров входа в отрасль ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ проблем фиаско или провалов государственного регулирования рынка ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ проблем экономического роста и перспективы его развития в российской экономике ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ проблем экономического роста и перспективы его развития в российской экономике ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ проблемы развития инфраструктуры отрасли торговли ( Реферат, 14 стр. )
Анализ прогнозирования тенденции валового регионального продукта по регионам РФ ( Контрольная работа, 12 стр. )
Анализ прогнозов социально-экономического развития Российской Федерации, как основа бюджетного планирования ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ производительности, затрат и доходов вашего предприятия 2 ( Реферат, 19 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ 6

1.1 Основные принципы построения системы отбора и найма персонала 6

1.2 Современные исследования проблемы управления профессиональным ростом и развитием персонала на предприятии 17

1.3 Зарубежный опыт подбора и управления профессиональным развитием персонала 36

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ В ООО "ИДАЛЬГО" 47

2.1 Характеристика объекта исследования 47

2.2 Содержание и этапы процесса отбора персонала в ООО "Идальго" 61

2.3 Анализ профессионального развития работников в ООО "Идальго" 66

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ 74

3.1 Рекомендации по формированию требований к вакантной должности и проведению отборочного собеседования 74

3.2 Мероприятия по совершенствованию системы обучения на предприятии 84

3.3 Расчет экономического эффекта предложенных мероприятий 88

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99

ПРИЛОЖЕНИЯ 104

В настоящее время актуальность вопроса грамотного и компетентного управления персоналом вообще и подбора и профессионального роста персонала в частности на предприятии ни у кого не вызывает сомнений. Кадровая служба предприятия является основным функциональным подразделением по управлению персоналом. Возрастание роли кадровых служб и кардинальная перестройка их деятельности вызваны коренными изменениями экономических и социальных условий, в которых ныне действуют предприятия в рамках общего становления рыночных отношений в стране в целом.

Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.

Поиск и отбор кадров традиционно

Человек и труд. - 2001. - №1. - с. 15.

27. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 425 с.

28. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004. - 379 с.

29. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2000. - 364 с.

30. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 452 с.

31. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 330 с.

32. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 466 с.

33. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»