![](pic/pageID.gif) |
Экономическая стратегия в рыночном хозяйстве ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая структура каналов сбыта и ее воздействие на оценку деятельности посредника 3е53авц ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность и функции финансов. Основные направления совершенствования финансовых отношений в РФ н633 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность хозяйственных резервов. Классификация хозяйственных резервов е6434 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность заработной платы 435а34пп5 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность, функции и основные понятия налогов 3423вв ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность, назначение и классификация внебюджетных специальных фондов е6434п ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ КРЕДИТА. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ БАНКОВСКОГО КРЕДИТОВАНИЯ КЛИЕНТОВ 6789654445 ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность оборотных средств, их состав на автомобильном транспорте нг65 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность, классификация и оценка материальных запасов ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность, функции и современное состояние кредитования юридических лиц 222155 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ БЮДЖЕТА ГОСУДАРСТВА е664е22 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность кредита. Законы и принципы банковского кредитования клиентов 5733 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность налогообложения, налоговая система в Российской Федерации н46уу ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ КРЕДИТА. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ КРЕДИТОВАНИЯ 67944 ( Дипломная работа, 104 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность государственного бюджета 89066 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность банкротства, история развития и причины возникновения. 7865966576 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность несостоятельности (банкротства) и основы антикризисного финансового управления предприятием ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность и значение анализа финансового состояния предприятия ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность инфляции и формы ее проявления 7895 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность малого бизнеса малого бизнеса, его роль в рыночной экономике и основные проблемы ну5342 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность и структура оборотного капитала. Анализ нормируемых оборотных средств и их эффективности ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность лизинга 46в ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность, функции и основные понятия налогов. е324232 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая сущность и функции государственного бюджета йы34 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 109 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ 6
1.1 Основные принципы построения системы отбора и найма персонала 6
1.2 Современные исследования проблемы управления профессиональным ростом и развитием персонала на предприятии 17
1.3 Зарубежный опыт подбора и управления профессиональным развитием персонала 36
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ В ООО "ИДАЛЬГО" 47
2.1 Характеристика объекта исследования 47
2.2 Содержание и этапы процесса отбора персонала в ООО "Идальго" 61
2.3 Анализ профессионального развития работников в ООО "Идальго" 66
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ 74
3.1 Рекомендации по формированию требований к вакантной должности и проведению отборочного собеседования 74
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы обучения на предприятии 84
3.3 Расчет экономического эффекта предложенных мероприятий 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99
ПРИЛОЖЕНИЯ 104
|
Введение
|
В настоящее время актуальность вопроса грамотного и компетентного управления персоналом вообще и подбора и профессионального роста персонала в частности на предприятии ни у кого не вызывает сомнений. Кадровая служба предприятия является основным функциональным подразделением по управлению персоналом. Возрастание роли кадровых служб и кардинальная перестройка их деятельности вызваны коренными изменениями экономических и социальных условий, в которых ныне действуют предприятия в рамках общего становления рыночных отношений в стране в целом.
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.
Поиск и отбор кадров традиционно
|
Список литературы
|
Человек и труд. - 2001. - №1. - с. 15.
27. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 425 с.
28. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004. - 379 с.
29. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2000. - 364 с.
30. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 452 с.
31. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 330 с.
32. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 466 с.
33. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|