книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Экономическая стратегия в рыночном хозяйстве ( Реферат, 15 стр. )
Экономическая структура каналов сбыта и ее воздействие на оценку деятельности посредника 3е53авц ( Дипломная работа, 71 стр. )
Экономическая сущность и функции финансов. Основные направления совершенствования финансовых отношений в РФ н633 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Экономическая сущность хозяйственных резервов. Классификация хозяйственных резервов е6434 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Экономическая сущность заработной платы 435а34пп5 ( Курсовая работа, 31 стр. )
Экономическая сущность, функции и основные понятия налогов 3423вв ( Контрольная работа, 16 стр. )
Экономическая сущность, назначение и классификация внебюджетных специальных фондов е6434п ( Курсовая работа, 37 стр. )
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ КРЕДИТА. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ БАНКОВСКОГО КРЕДИТОВАНИЯ КЛИЕНТОВ 6789654445 ( Дипломная работа, 77 стр. )
Экономическая сущность оборотных средств, их состав на автомобильном транспорте нг65 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Экономическая сущность, классификация и оценка материальных запасов ( Курсовая работа, 19 стр. )
Экономическая сущность, функции и современное состояние кредитования юридических лиц 222155 ( Курсовая работа, 33 стр. )
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ БЮДЖЕТА ГОСУДАРСТВА е664е22 ( Курсовая работа, 31 стр. )
Экономическая сущность кредита. Законы и принципы банковского кредитования клиентов 5733 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Экономическая сущность налогообложения, налоговая система в Российской Федерации н46уу ( Курсовая работа, 30 стр. )
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ КРЕДИТА. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ КРЕДИТОВАНИЯ 67944 ( Дипломная работа, 104 стр. )
Экономическая сущность государственного бюджета 89066 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Экономическая сущность банкротства, история развития и причины возникновения. 7865966576 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Экономическая сущность несостоятельности (банкротства) и основы антикризисного финансового управления предприятием ( Дипломная работа, 94 стр. )
Экономическая сущность и значение анализа финансового состояния предприятия ( Курсовая работа, 24 стр. )
Экономическая сущность инфляции и формы ее проявления 7895 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Экономическая сущность малого бизнеса малого бизнеса, его роль в рыночной экономике и основные проблемы ну5342 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Экономическая сущность и структура оборотного капитала. Анализ нормируемых оборотных средств и их эффективности ( Контрольная работа, 20 стр. )
Экономическая сущность лизинга 46в ( Курсовая работа, 30 стр. )
Экономическая сущность, функции и основные понятия налогов. е324232 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Экономическая сущность и функции государственного бюджета йы34 ( Контрольная работа, 19 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ 6

1.1 Основные принципы построения системы отбора и найма персонала 6

1.2 Современные исследования проблемы управления профессиональным ростом и развитием персонала на предприятии 17

1.3 Зарубежный опыт подбора и управления профессиональным развитием персонала 36

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ В ООО "ИДАЛЬГО" 47

2.1 Характеристика объекта исследования 47

2.2 Содержание и этапы процесса отбора персонала в ООО "Идальго" 61

2.3 Анализ профессионального развития работников в ООО "Идальго" 66

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ 74

3.1 Рекомендации по формированию требований к вакантной должности и проведению отборочного собеседования 74

3.2 Мероприятия по совершенствованию системы обучения на предприятии 84

3.3 Расчет экономического эффекта предложенных мероприятий 88

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99

ПРИЛОЖЕНИЯ 104

В настоящее время актуальность вопроса грамотного и компетентного управления персоналом вообще и подбора и профессионального роста персонала в частности на предприятии ни у кого не вызывает сомнений. Кадровая служба предприятия является основным функциональным подразделением по управлению персоналом. Возрастание роли кадровых служб и кардинальная перестройка их деятельности вызваны коренными изменениями экономических и социальных условий, в которых ныне действуют предприятия в рамках общего становления рыночных отношений в стране в целом.

Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.

Поиск и отбор кадров традиционно

Человек и труд. - 2001. - №1. - с. 15.

27. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 425 с.

28. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004. - 379 с.

29. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2000. - 364 с.

30. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 452 с.

31. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 330 с.

32. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 466 с.

33. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»