книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Эмиссионная деятельность АО. Понятие и виды акционерного общества. ( Контрольная работа, 28 стр. )
Эмиссия муниципальных ценных бумаг 6854 ( Контрольная работа, 9 стр. )
Эмиссия ценных бумаг коммерческими банками как метод привлечения средств населения 3к442 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Эмиссия ценных бумаг коммерческими банками как метод привлечения средств населения 5353 ( Дипломная работа, 71 стр. )
Энергетика одна из базовых отраслей Кузбасса пе7544 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Энергетические характеристики зрительного анализатора 67854 ( Контрольная работа, 7 стр. )
Эргономическая характеристика труда операторов по слежению за информацией (контролеры, диспетчеры и т.д.) 635ц1ыы ( Контрольная работа, 13 стр. )
Эргономические принципы использования техники в профессиях в выраженным творческим характером информации (исследователи, руководители и т.п.) па445 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Эссе по истории экономических учений. Дать сравнительную характеристику экономических воззрений Ф. Листа и В.Рошера. ( Контрольная работа, 9 стр. )
Эссе по предмету: «Социальная политика» на тему: «Проблема бедности в России и пути ее разрешения». ( Контрольная работа, 13 стр. )
Эссе. Организация и техника валютных отношений Тема: Нефть в444 ( Контрольная работа, 4 стр. )
Этапы бизнес-планирования 2344131 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Этапы возникновения и развития мировой экономики. Международные перемещения капитала и рабочей силы к24111 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Этапы и перспективы развития малого предпринимательства в России ( Курсовая работа, 29 стр. )
Этапы приватизации в России 2005-22 ( Реферат, 22 стр. )
ЭТАПЫ ПРИВАТИЗАЦИИ В РОССИИ ( Курсовая работа, 43 стр. )
Этапы приватизации в России и современное состояние ( Курсовая работа, 36 стр. )
Этапы развития отечественного кредитного и фондового рынка ( Контрольная работа, 8 стр. )
Этапы развития электронной промышленности Японии е3542422 ( Контрольная работа, 15 стр. )
ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ И СОДЕРЖАНИЕ БИЗНЕСА-ПЛАНА е5353242 ( Контрольная работа, 29 стр. )
Этапы разработки финансовых разделов бизнес - плана 242422 ( Контрольная работа, 5 стр. )
ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКИ н35222 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Этапы сделки по продаже квартиры ( Реферат, 14 стр. )
Этапы создания ЭВС и введение евро е352442 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Этапы формирования и особенности финансирования российского рынка слияний и поглощений ( Курсовая работа, 40 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ 6

1.1 Основные принципы построения системы отбора и найма персонала 6

1.2 Современные исследования проблемы управления профессиональным ростом и развитием персонала на предприятии 17

1.3 Зарубежный опыт подбора и управления профессиональным развитием персонала 36

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ В ООО "ИДАЛЬГО" 47

2.1 Характеристика объекта исследования 47

2.2 Содержание и этапы процесса отбора персонала в ООО "Идальго" 61

2.3 Анализ профессионального развития работников в ООО "Идальго" 66

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ 74

3.1 Рекомендации по формированию требований к вакантной должности и проведению отборочного собеседования 74

3.2 Мероприятия по совершенствованию системы обучения на предприятии 84

3.3 Расчет экономического эффекта предложенных мероприятий 88

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99

ПРИЛОЖЕНИЯ 104

В настоящее время актуальность вопроса грамотного и компетентного управления персоналом вообще и подбора и профессионального роста персонала в частности на предприятии ни у кого не вызывает сомнений. Кадровая служба предприятия является основным функциональным подразделением по управлению персоналом. Возрастание роли кадровых служб и кардинальная перестройка их деятельности вызваны коренными изменениями экономических и социальных условий, в которых ныне действуют предприятия в рамках общего становления рыночных отношений в стране в целом.

Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.

Поиск и отбор кадров традиционно

Человек и труд. - 2001. - №1. - с. 15.

27. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 425 с.

28. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004. - 379 с.

29. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2000. - 364 с.

30. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 452 с.

31. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 330 с.

32. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 466 с.

33. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»