|
Введение
Наибольшую социальную напряженность в российском обществе вызывают сегодня проблемы, связанные с оплатой труда; их затянувшаяся нерешенность становится взрывоопасной и может привести к непоправимым последствиям. Проблем много, но не все они равнозначны. Назовем лишь важнейшие:
• задержки выплаты заработной платы (от одного месяца в относительно благополучных регионах, до года и больше во многих городах и районах России);
• слабая воспроизводственная функция оплаты труда;
• резкое снижение стимулирующей роли оплаты труда, что уменьшает заинтересованность работников в развитии экономики страны, наращивание объемов производства на предприятиях, реализация их физических и интеллектуальных способностей (величина заработной платы почти не зависит от квалификации, качества труда, результативности производства);
• сокращение в совокупном доходе доли трудовой части, что сигнализирует о тенденции нарастания апатии к труду, снижение его престижности (доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по РФ составляет менее 40%, большая его часть приходится на различные социальные пособия, компенсации, дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности и т.д.):
• чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда. Причем эта разница определяется не отличиями в квалификации работников, их профессионализме, результативности труда, а, прежде всего формой собственности предприятия и отраслевой принадлежности.
На фоне этих проблем особую остроту принимает вопрос организации заработной платы на предприятиях, формы и системы оплаты труда, организация оплаты труда, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (премии, доплаты и надбавки), ее перестройки в соответствии с требованиями рынка. В связи с этим выбранная тема представляется актуальной.
Целью дипломной работы является исследование современных форм и систем оплаты труда и применение их на предприятии.
В соответствии с целью сформулируем основные задачи дипломной работы:
• изучить сущность заработной платы;
• рассмотреть формы и системы оплаты труда;
• исследовать процесс организации оплаты труда на предприятии;
• проанализировать формы и системы оплаты труда конкретного предприятия;
• разработать пути совершенствования организации оплаты труда на исследуемом предприятии.
Объектом исследования в работе выступает общество с ограниченной ответственностью «Комметпром».
Дипломная работа состоит из двух глав. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты формирования заработной платы на предприятиях.
Во второй главе на конкретном примере – предприятия ООО «Комметпром» – рассмотрены и проанализированы формы и системы заработной платы работников, а также изучаются пути совершенствования материального стимулирования.
В процессе написания дипломной работы использовалась учебная литература, материалы периодической печати, а также Трудовой кодекс РФ. Все источники указаны в списке литературы.
Глава 1. Теоретические основы формирования заработной платы в условиях рыночной экономики
1.1. Экономическая сущность заработной платы
Заработная плата – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными
факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
«Заработная плата как цена труда» – теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.
А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы.
В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.
Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция
|
На уровень вверх
Купить