Введение 4

Глава I. Трудовые ресурсы предприятия и заработная плата как социально - экономические категории 6

1.1. Понятие трудовых ресурсов и заработной платы 6

1.2. Законодательные акты по труду и заработной плате 12

1.3. Цели и методы анализа использования трудовых ресурсов и заработной платы 20

Глава II. Анализ использования трудовых ресурсов на примере ООО "Бетонстройсервис" 29

2.1. Профессионально - квалификационная характеристика трудовых ресурсов ООО "Бетонстройсервис" 29

2.2. Анализ использования количественного и качественного состава трудовых ресурсов 39

2.3. Системы и формы оплаты труда 44

Глава III. Стратегия совершенствования использования трудовых ресурсов в ООО "Бетонстройсервис" 56

3.1. Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала на предприятии 56

3.2. Оценка эффективности мероприятий по улучшению системы обучения персонала на предприятии 60

Заключение 68

Список литературы 73

Приложения 76

В каждой стране и каждой отрасли производство зависит от ряда факторов, наиболее важными из которых являются персонал организации, организация труда и система оплаты труда на предприятии.

Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

В то же время трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.

Персонал наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Эффективность использования персонала прямым образом связана с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является неотъемлемым условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы. Таким образом, актуальность проведенного исследования в первую очередь объясняется высокой значимостью трудовых показателей в развитие экономической системы как на микро-, так и на макроуровне.

Объект изучения в дипломной работе - ООО "Бетонстройсервис", а предмет исследования - анализ использования трудовых ресурсов на предприятии. Цель работы - выявить проблемы в управлении трудовыми ресурсами ООО "Бетонстройсервис". При изучении темы дипломы были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть трудовые ресурсы как социально-экономическую категорию.

2. Дать качественную и количественную оценку трудовым ресурсам ООО "Бетонстройсервис".

3. Проанализировать производственно-финансовую деятельность ООО "Бетонстройсервис".

4. Разработать систему рекомендаций по улучшению качества функционирования трудовых ресурсов компании.

5. Оценить эффективность предложенных мероприятий.

В работе использованы монографические и учебные издания, периодическая литература, нормативные акты и ресурсы сети Интернет.

Выбор методов был обусловлен требованиями наиболее адекватного и полного решения задач на каждом этапе научно-исследовательской работы. В зависимости от особенностей решаемых задач использовались: абстрактно-логический метод; монографический метод; сравнительный анализ; наблюдение; экономико-математический метод.

Диплом состоит из трех глав. В первой главе раскрыты особенности трудовых ресурсов предприятия на теоретическом уровне. Вторая глава представляет собой анализ трудовых ресурсов предприятия "Бетонстройсервис". В третьей главе предложены меры по повышению качества управления трудовыми ресурсами предприятия. В данной работе представлено 18 таблиц, 1 рисунок и 7 приложений.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. - М.: Гросс-Медиа, 2009.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ). - М.: Аст-Пресс, 2009.

3. Адамчук В.В. Романов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда - М: 2006. C.450

4. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. - 2-е изд., перераб. и доп.- Ростов н/Д.: Феникс, 2006. C.360

5. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка - М.: 2006. C.218

6. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник - М: 2006.

7. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала - М.: 2007. C.462

8. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Учебник - М: 2006. C.358

9. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учебник - М: 2006. C.412

10. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе.- М.: Издательство "МИК", 2007. C.345

11. Зимин А.Р. Предприятие и организация его служб. - Уфа: 2007. C.410

12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. C.350

13. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2007. C.278

14. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал - технологии.- М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2008. C.298

15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Экономика для вузов.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГЭиУ, 2006. C.245

16. Основы предпринимательского дела/ Под ред. Осипова Ю.М. - М.: 2006. C.360

17. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник для вузов.- М.: Аспект-Пресс, 2008. C.470

18. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Коршнева и др.- 2-е изд., доп. и перерар.- М.: ИНФРА-М, 2008. C.510

19. Управление персоналом: Учебник для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. C.475

20. Файхутдинов Р.А. Производственный менеджмент. - М., 2007. C.516

21. Экономика предприятия/ Под ред. В.Я. Горфинкеля. - М.: 2007. C.450

22. Бухонова С.М., Дорошенко Ю.А. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала// Российское предпринимательство, 2007, № 5, С. 43-56.

23. Гальченко П. Социально-экономические проблемы нормирования труда// Кадровое дело. - №7 - 2008. с.34-41

24. Иванова А. Аттестация и переаттестация: инновационные решения// Кадровое дело. - №11 - 2007. с.23-29

25. Качусова И.В. Региональное использование трудовых ресурсов// Кадры предприятия, 2007, №8, С. 22-34.

26. Керимов В.Э., Батурин В.М. Кризис реструктуризации//Менеджмент в России и зарубежом. - №8 - 2008. с.15

27. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом // Управление персоналом, 2007, № 12, С. 23-31.

28. Соколов Я.Л. Денежная оценка трудовых ресурсов организации// Персонал Микс, 2008, №1, С 43-53.

29. Шинкаренко О.Н. Системы менеджмента качества и управления трудовыми ресурсами: проблемы и решения// Кадры предприятия, 2008, №4, С. 17-23.

30. Шинкаренко О.Н. Стандарты серии ISO 9000:2000 и управление трудовыми ресурсами предприятия// Менеджмент в России и зарубежом, 2008, № 7, С. 31-42.

31. Лысов А.Г. Трудовые ресурсы организаций строительной отрасли// ВлГУ Электронный журнал № 18, декабрь 2007г., (часть 2). http://journal.vlsu.ru/index.php?id=1546

Примечаний нет.