Дисциплина: Экономика и социология труда
|
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия" на примере ОАО "Ижевский радиозавод" ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия ООО "Мирам" ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Комплексный курсовой проект По «Экономике, организации, нормированию и социоло-гии труда» на примере ДОАО «Ижевский оружейный завод» ( Курсовая работа, 79 стр. ) |
|
КОМПЛЕКСНЫЙ КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по «Экономике, организации, нормированию и социологии труда» на примере телекомпании «Новый Регион» ( Курсовая работа, 80 стр. ) |
|
Комплексный курсовой проект по «Экономике, организации, нормированию и социологии труда» на примере ПМК ДОАО «СпецГазАвтоТранс» ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
Комплексный курсовой проект по “Экономике, организации, нормированию и социологии труда” на примере ОАО “Ижсталь” ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
КОМПЛЕКСНЫЙ КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по “Эргономике, организации, нормированию, экономике и социологии труда” на примере Удмуртской Таможни ( Курсовая работа, 81 стр. ) |
|
Конвенции МОТ, действующие в Российской Федерации ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Конкурентоспособность работника на рынке труда - методы обеспечения - РЭА им.Г.В.Плеханова_415 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Контрактная система оплаты труда 5 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Контроль за управлением и использованием рабочего времени ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Контроль и определение документированной обоснованности формирования фонда оплаты труда на предприятии на примере ООО "Гарант" ( Дипломная работа, 49 стр. ) |
|
Контроль и определение документированной обоснованности формирования фонда оплаты труда на предприятии на примере ООО "Гарант" ( Дипломная работа, 46 стр. ) |
|
КОНТРОЛЬ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЖИЛ-СТАНДАРТ» ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Контроль использования фонда оплаты труда на примере ООО «Олимп-трейд» 2010-90 ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
Контроль использования фонда оплаты труда на примере ООО «Олимп-трейд» ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
Контроль использования трудовых ресурсов и зарплаты на ГОАО ш. "Комсомольская" ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Контроль использования трудовых ресурсов и зарплаты ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Контроль над планированием оплаты труда и формирование обратной связи на предприятии ООО "Теремок" ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Контрольная работа по экономике и социологии труда ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Контрольная работа по экономике и социологии труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Конфликты в коллективе при назначении нового руководи-теля структурного подразделения ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Конфликты в организациях ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Конфликты и способы их разрешения в кризис ситуации ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Концепция построения системы совершенствования управления персоналом ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 125 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 4
1." Масштабы безработицы в России и способы ее измерения" 6
1.0. Безработица и ее типы 6
Вывод: 12
1.1. "Масштабы и структура безработицы" 13
1.2. Оценка уровня безработицы 18
2.0. Кризис Фонда занятости и пути его преодоления 29
2.1. Этапы развития и особенности системы формирования Фонда занятости 30
2.2. Формирование и перераспределение централизованной части Фонда занятости 36
Вывод по 2 главе: 45
3.0. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости 46
3.1. Изменение отраслевой структуры занятости 49
3.2. Перераспределение занятости между секторами экономики 51
3.3. Скрытые формы занятости или замаскированная безработица 53
3.4. Избыточная занятость - первопричина безработицы 60
3.5. Изменение половозрастного состава занятого населения 63
3.6. Женская безработица и неформальная занятость в России 66
Вывод ко 2 главе: 80
4.0. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России 82
4.1. Нарушения закона и реформа трудового законодательства 82
4.2. Основные характеристики занятости в новом частном секторе 86
4.3. Формы контракта в новом частном секторе. 89
4.4. Гибкость занятости и трудовой договор в новом частном секторе 93
4.5. Система оплаты труда 97
Вывод по 4 главе: 100
Заключение 102
Советы и рекомендации: 104
Приложение 1 106
Таблица 1 106
Таблица 2 107
Таблица 3 107
Таблица 4 108
Регионы с высоким уровнем безработицы 108
Таблица 5 109
Таблица 6 110
Таблица 7 111
Приложение 2 112
Таблица 1 112
Таблица 2 113
Таблица 3 113
Таблица 4 114
Приложение 3 115
Таблица 1 115
Таблица 2 115
Таблица 3 116
Таблица 4 116
Таблица 6 117
Таблица 7 117
Приложение 4 118
Таблица 1 118
Таблица 2 118
Таблица 3 119
Таблица 4 119
Таблица 5 120
Таблица 6 120
Таблица 7 120
Таблица 8 121
Литература 122
|
Введение
|
Сегодня в условиях развития и внедрения современных рыночных отношений в России возникает немало серьезных проблем. Первая и наиболее важная проблема, на мой взгляд, это массовая безработица: усиление региональной дифференциации по уровню безработицы, углубление очаговой безработицы, затяжной характер и длительность безработицы. За период реформ (1993-1999 гг.) в особенно тяжелом положении оказались работники культуры и просвещения, пенсионеры, инвалиды различных групп, матери одиночки и т.д. На основании данных обследований населения по проблемам занятости, проведенных Роскомстатом РФ совместно с Росстагенством, РСЗ и т.д. можно сделать вывод о зависимой роста уровня безработицы в зависимости от образования, возраста, того или иного района РФ и даже области той или иной отрасли экономики, половозрастной принадлежности и т.д. Как известно, Госкомстатом проведенных в России экономических реформ стало перераспределение занятости между секторами экономики (преобладание частного сектора над государственным и муниципальным) скрытых форм занятости, в том числе форм занятости, скрытых от официального учета, существенно увеличилась для предприятий, практикующих реформальный наем для различных категорий работников в зависимости от организационно-правовой формы предприятия, распространение получила вторичная занятость среди работающего населения, избыточная занятость и т.д. Данные вопросы более подробно я рассмотрю в своей работе.
Появление новых форм трудового договора способствовало гибкости труда в России (устная, контрактная и т.д.), но вместе с тем работники новых (преимущественно малых, частных предприятий) имеют гораздо больше шансов столкнуться с социальной угрозой увольнения без формальных на то оснований, не защищены (отсутствие гарантированного оплачиваемого отпуска, пособия по безработице, оплата больничного листа и т.д.).
Однако, с другой стороны, имеют гораздо больше возможностей реализовать собственные способности и повышать квалификацию, нежели, скажем, работники госпредприятий.
Плюсы и минусы, появление новых форм трудового договора и их влияние на использование незарегистрированной занятости, распространения нелегальных форм занятости в частности, распространение женской безработицы, тщательно замаскированной краткосрочными, а в большинстве случаев - устными формами договоров, использование детского труда (мойка машины, разовые несложные поручения "богатых" дядь и т.д.), а также ухудшение положения менее защищенных слоев населения (пенсионеров, инвалидов и т.д.), попавших под сокращение бывших рабочих и служащих госпредприятий, работников культуры, образования, медицины; прочие фонды занятости и пути его преодоления - эти и другие вопросы более подробно я рассмотрю в своей работе, сделав соответствующие выводы и дав предположительные рекомендации, связанные с политикой (мероприятиями) по сдерживанию безработицы.
|
Список литературы
|
1. "Вопросы экономики"N 11, 1999 г., стр. 99-111; 128-143. (Тема: "Масштабы безработицы в России и способы ее измерения").
2. "Экономист" N 5, 2000 г., стр. 128-139. (Тема: "Новые формы трудового договора и гибкость труда в России").
3. "Вопросы экономики" N5, 2000 г., стр. 85-92 (Тема: "Женская безработица и неформальная занятость в России").
4. "Экономическая теория. Макро-Микро-мега" (Учебное пособие), Москва - 1998 г.
5. Н. Грегори Мэнкью "Макроэкономика", изд. Московского университета, 1994 г. (Тема: "Понятие безработицы, занятость в России).
6. Мацкуляр И.Д. "Стратегия занятости", Москва.
7. Фишер С. и др. "Экономика", Москва, 1999 г.
8. Власьевич, Бартынев "Экономика России: эффекты и парадоксы", Москва.
9. Коммбелл, Макконел, С. Брю "Экономикс", - Москва - 1994 г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|