Введение

1. Заработная плата как экономическое отношение между работником и работодателем

1.1. Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики

1.2. Связь заработной платы с прожиточным минимумом

1.3. Проблемы формирования рыночного механизма организации заработной платы в Российской Федерации

1.4. Принципы организации оплаты труда на предприятиях

1.5. Форма и система оплаты труда

1.6. Функции заработной платы

2. Стимулирование оплаты труда

2.1. Технико-экономическая характеристика Якутской международной телефонной станции

2.2. Анализ имущества предприятия и источников его образования

2.3. Анализ ликвидности, финансовой устойчивости и рентабельности предприятия

2.4. Анализ использования фонда рабочего времени

2.5. Анализ производительности труда

2.6. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

2.7. Анализ фонда заработной платы

2.8. Анализ системы стимулирования

3. Совершенствование оплаты труда на ЯМТС

3.1. Разработка новых (усовершенствованных) систем оплаты труда

3.2. Предложенный вариант коэффициентного распределения фонда оплаты на основе бальной оценки зарплатообразующих факторов

Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: Доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67-72%).

Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже на 50% - явный признак разрушения экономики; в России же она составляет немного более 30%.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально-трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере.

Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

1. Гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда.

2. Обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы дипломной работы.

В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования.

В качестве источника информации рассматриваются научные труды ведущих специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда.

Целью данной дипломной работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на ГП "Сахателеком" ЯМТС, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной палатой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Во-первых, необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.

2. Во-вторых, изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.

3. В-третьих, следует рассмотреть возможность применения современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту.

1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. - М.: Известия, 1993.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерациис постатейными материалами и судебной практикой / Под ред. Д. Динова. - М.: Менеджер, 1997.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации. - М.: ПРИОР, 1996.

4. О потребительской корзине в целом по Российской Федерации: Федеральный закон от 20.11.1999 №201-ФЗ // Экономический журнал. 1999. №49. С. 4.

5. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.97 №134-ФЗ // Российская газета. 1997. №38. С. 6.

6. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.

7. Аганбегян А. О реформе заработной платы // Человек и труд. 1997. С. 48 - 49.

8. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 1999.

9. Алексеев А. Сладко - дешевле, мягко - дороже // Томский вестник. 2000. №78. С. 4.

10. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1997. №1. С. 90 - 95.

11. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 1997. №1. С. 101 - 104.

12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.

13. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 1997. №1. С. 93 - 95.

14. Гнездовский Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд. 1997. №6. С. 99 - 100.

15. Дидык В. Как на "ЛОМО" управляют зарплатой // Человек и труд. 1997. №6. С. 93 -96.

16. Занятость и заработная плата в странах ОЭСР. Etploi et salaries dans I?OSDE // Problems econ. - 1997. №2535. Р. 20 - 24.

17. Матвеев А. Получка или зарплата? // Экономический журнал. 2000. №13.

18. Миляева Л. Система оплаты труда на Бийском олеумном заводе // Человек и труд. 1997. №3. С. 95 - 96.

19. Минимальная зарплата персонала // Томская неделя. 2000. №18.

20. Невинная И. Какой должна быть настоящая зарплата // Российская газута. 2000. №40. С. 4.

21. Нормативные документы // Экономические новости России и содружества. 1999. №1. С. 8.

22. Повышение тарифной ставки // Экономические новости России и содружества. 2000. №7. С. 6.

23. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд. 1998. №11. С. 78 -81.

24. Потребительская корзина // // Экономические новости России и содружества. 2000. №7. С. 6.

25. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Маркетинг, 1999.

26. Райзенберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА-М, 1999.

27. Реальные денежные доходы россиян выросли // Российская газета. 2000. №18. С. 7.

28. Реформа заработной платы // Человек и труд. 1998. №1. С. 70 -76.

29. Суетин Д. В статистике - густо, в кошельке - пусто // Экономический журнал. 1999. №49.

30. Угодников К. Россия не хочет быть государством бедняков // Российская газета. 2000. №40. С. 4.

31. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. №3. С. 79 - 81.

32. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 1997.

33. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 1997.

34. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. - М.: Дело и сервис, 1998.

35. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1999.

36. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. - М.: Юристъ, 1998.

37. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др./ Под ред. В.Я. Горфинкеля. - М.: Банки и биржи, 1998.

38. Экономическая теория: Учебник для ВУЗов / Под ред. А.И. Добрынина. - СПб.: СПбГУЭФ, 1997.

39. Яковлев Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. 1997. №12. С. 68 - 72.

40. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. 1996. №7. С. 90 -94.

Примечаний нет.