Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Изучение современного содержания понятия кадров и оплаты труда на предприятии ОАО "Лукойл" ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Изучение современных систем оплаты труда, в России и за рубежом ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Изучение существования фирмы на рынке труда ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Изучение существующей системы стимулирования труда ОАО "Асбестоцемент" и определение методов и способов ее совершенствования ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Изучение сущности формирования заработной платы в условиях сложившейся рыночной экономики в России ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Изучение теоретических основ и практических навыков в области материального стимулирования труда ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Изучение теоретических основ и практических навыков в области стимулирования труда на предприятии ОАО "Фармакон" ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Изучение теоретических основ и практических навыков в области мотивации и стимулирования труда на предприятии ООО «Ижтрейдинг» ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Изучение теоретических и практических аспектов труда в сельском хозяйстве ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Изучение теоретических основ и практических навыков в области мотивации труда на предприятии ООО «Хлебозавод №5» ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Изучение факторов и условий изменения производительности труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Изучение эргономических аспектов организации труда ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Изучение явления безработицы как показателя макроэкономической нестабильности ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Изучить особенности спроса и предложения на рынке труда 2005-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Изучить особенности спроса и предложения на рынке труда ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Изучить особенности экономико-статистического анализа трудовых ресурсов 2011-48 ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Изучить особенности экономико-статистического анализа трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Изучить сущность безработицы, обозначить ее основные виды, причины возникновения, проследить динамику и особенности ее развития в России ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Изучить экономические закономерности в области трудовых отношений ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Инновационное управление трудом ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Институциональное регулирование рынка труда России в рыночных условиях ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
ИНФЛЯЦИЯ И БЕЗРАБОТИЦА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Инфраструктура социального обеспечения государства ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Использование мотивации и стимулирования труда в процессе управления персоналом ИПД "Кузнецова" 2008-71 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 61 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Ведение 3
1 Мотивация: 5
1.1 Определение и суть мотивации; 5
1.2 Теории мотивации; 10
1.3 Вознаграждение. 27
2 Мотивация и вознаграждение трудовой деятельности в гостиничной индустрии: 32
2.1 Производственные отношения между работником и организацией; 32
2.2 Существующая практика и проблемы мотивации; 34
2.3 Способы мотивации и поощрения труда в
организациях. 37
Заключение 44
Список литературы 50
Приложение А "Составные элементы мотивации" 51
Приложение Б "Схема мотивационного процесса" 52
Приложение В "Комплексная система мотивации труда" 53
Приложение Г "Иерархия потребностей А.Маслоу" 56
Приложение Д "Оценка потенциальных мотиваторов и гигиенических факторов" 57
Приложение Е "Мотель Портера-Лоулера" 59
Приложение Ж "Модель Дугласа Макгрегора" 60
|
|
Введение
|
|
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека кок-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
На сегодняшний день имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.
Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать "отключению" того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель компании должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи - выживания фирмы в жесткой конкурентной борьбе.
|
|
Список литературы
|
|
1. Виханский О.С. Менеджмент/ Виханский О.С., Наумов А.И. - М.: Гардарика, 1998г.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент/Герчикова И.Н. - М.: "ЮНИТИ", 1995г.
3. Десслер Г. Управление персоналом/Десслер Г. - М.: "БИНОМ", 1997г.
4. Комаров М.А. Менеджмент/Комаров М.А. - М.: "ЮНИТИ",1998г.
5. Радугин А.А. Основы менеджмента/Радугин А.А. - М.: "ЦЕНТР", 1998г.
6. Семенова И.И. История менеджмента/Семенова И.И. - М.: "ЮНИТИ" 1999г.
7. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента/Уткин Э.А. - М., 2000г.
8. Управление персоналом организации: Учебник/Под. ред. А.Я. Кибанова - М.: "ИНФРА-М", 2000г.
9. Браймер Р.А. Основы управления в индустрии гостеприимства./Браймер Р.А./Пер. с англ. - М.: Аспект Пресс, 1995.
10. Мексон М.Х. Основы менеджмента./Мексон М.Х., Альберт М., Хеоури Ф./Пер. с англ. - М.: "Дело ЛТД", 1994.
11. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента/Травин В.В., Дятлов В.А. - М.: Дело, 1995.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
