Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты нормирования труда 6

1.1. Виды, функции и роль норм труда в управлении производством 6

1.2. Характеристика методов изучения затрат рабочего времени и методов нормирования труда 14

1.3. Зарубежный опыт нормирования труда 26

1.4. Связь нормирования труда с экономикой города 31

Глава 2. Нормирование трудовых процессов на предприятии машиностроительного комплекса на примере ОАО “Машиностроитель” 36

2.1. Организация нормирования труда на предприятии и анализ состояния нормирования труда работников 36

2.2. Улучшение нормирования труда на предприятии как фактор повышения функционирования экономики города 53

Заключение 56

Список литературы 58

Введение

Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Актуальность темы исследования определена тем, что Россия вступила в третье тысячелетие в условиях заметного оживления экономики, преодолев наиболее острые последствия финансового и экономического кризиса 1998 г. У отечественных предприятий появилась реальная возможность, используя преимущества рыночного механизма хозяйствования, занять соответствующее положение не только на внутреннем, но и на мировом рынке. Несмотря на снижение за последнее десятилетие интереса к проблемам нормирования труда, те значительные отечественные и зарубежные теоретические наработки, а также большой практический опыт, накопленный в этой области, позволят осуществлять дальнейшие исследования данной проблемы на высоком научном и методическом уровне.

Все это привело к необходимости рассмотрения объективных предпосылок возникновения и развития нормирования труда, функций и определения роли нормы труда в экономике города. На этой основе в работе исследуются проблемы построения и управления современной системой нормирования труда, адекватной требованиям рыночной экономики.

Практическая значимость работы состоит в том, что материалы исследования могут быть использованы для дальнейшего совершенствования теории и практики нормирования труда, построения системы нормирования труда, адекватной требованиям рыночной экономики.

Внедрение разработанных в исследовании практических рекомендаций по совершенствованию теории и практики нормирования труда, улучшению системы управления позволит существенно повысить эффективность функционирования производственных предприятий и обеспечит им устойчивое положение в условиях жесткой конкурентной борьбы.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, Германии и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.

За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.

Целю, настоящей дипломной работы является изучение особенностей нормирования труда на предприятиях машиностроительного комплекса.

Объектом исследования явилось ОАО «Машиностроитель».

Список литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001, №197-ФЗ.

2.Быгин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М., 1995.

3.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма, 2001.

4.Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. - М., 1997.

5.Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. - М., 1997.

6. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 1994 г.

7. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1997 г.

8. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск: 1998 г.

9. Заработная плата. Издание второе - М. ИЗД "Филин", 1996 г.

10. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 1997г.

11. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 1996 г.

12. Актуальные проблемы экономики труда. /Под ред. Олимских Н. Н. Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та. 1995.

13. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1996.

14. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 1996

15. Егошин А.П. Управление персоналом. –Н. Новгород: НИМБ, 1997.

16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – СПб: УЭП, 1995.

17. Смирнов Е.А. Справочное пособие по НОТ. – 3-е изд., доп. И перераб. М.: Экономика, 1996.

18. Экономика труда. Учебник для ВУЗов. / под ред. Исупова Л.И., Погосяна Г.Р., М., «Экономика», 1991.

19. Антосенков Е.М. Реформа заработной платы.//Экономист, 1997 г, №4//

20. Виханский О.С. , Наумов А.И. Менеджмент . М.,Гардарика,1996.

Примечаний нет.