|
ФЕРМЕНТЫ КЛИНИЧЕСКОЙ ДИАГНОСТИКИ ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Физиологические изменения во время беременности ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Физиологические особенности сердца спортсменов ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Физиологические свойства и особенности сердечной мышцы ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Физиологическое и лечебное действие индуктотермии 2009-13 ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Физиологическое и лечебное действие индуктотермии ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Физиологическое и лечебное действие инфракрасного и видимого излучения ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Физиологическое и речевое дыхание старших дошкольников со стертой дизартрией ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Физиология питания. ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
ФИЗИОЛОГИЯ СЛУХОВОЙ СИСТЕМЫ И ФОРМИРОВАНИЕ РЕЧИ 2004-27 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
ФИЗИОЛОГИЯ СЛУХОВОЙ СИСТЕМЫ И ФОРМИРОВАНИЕ РЕЧИ ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
ФИЗИЧЕСКАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ ПРИ ХРОНИЧЕСКОМ ГАСТРИТЕ ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
ФИЗИЧЕСКАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ ПРИ ПЛОСКОСТОПИИ ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Физические нагрузки после менингококка ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Физические упражнения, исправляющие дефекты осанки 2008-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Физические упражнения, исправляющие дефекты осанки ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Флюктуоризация ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Флюктуоризация 2008-15 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Фонофорез ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Формирование графических навыков у детей с нарушениями слуха ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Формирование общественной медицины в период реформ Петра Первого к22222 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Функции крови ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Функции крови 2008-12 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Функциональная карта коры больших полушарий головного мозга ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Функциональные обязанности медицинской сестры процедурного кабинета 2008-9 ( Реферат, 9 стр. ) |
|
|
|
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 86 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1.Понятие, сущность аттестации персонала 7
1.2. Методы аттестации персонала в современных условиях 16
1.3. Правовые основы аттестации сотрудников медицинского учреждения 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МУЗ ГКБ № 11 27
2.1. Описание объекта и методов исследования 27
2.2. Результаты исследования практики проведения аттестации сотрудников в МУЗ ГКБ № 11 33
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 62
3.1. Проблемы проведения аттестации в учреждениях здравоохранения 62
3.2. Предложения по совершенствованию аттестации в учреждениях здравоохранения 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИНФОРМАЦИИ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 79
|
Введение
|
Актуальность и практическая значимость исследования обусловлены возрастанием роли и необходимостью изучения (исследования) процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности труда медицинских работников.
Аттестация в настоящее время является важным механизмом регулирования службы в учреждениях здравоохранения - она не только служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд важных целей: помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки и, во-вторых, результаты программ подготовки персонала. Она помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки и, кроме того, она побуждает руководителей оказать необходимую помощь.
Особое значение аттестации в том, что она побуждает персонал работать более эффективно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше и эффективнее.
Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации.
В учреждениях здравоохранения, аттестация имеет важнейшее значение практической деятельности медицинских работников. Совершенствование деятельности персонала медицинского учреждения невозможно без периодической аттестации сотрудников. Аттестация проводится с целью проверки и оценки профессиональных, дело
|
Список литературы
|
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237
2. Приказ Минздрава РФ от 1 октября 2002 г. N 297 "О работе отделений Центральной аттестационной комиссии"
3. Приказ Минздрава РФ от 9 августа 2001 г. N 314 "О порядке получения квалификационных категорий" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 3 сентября 2001 г. N 36
4. Приказ Минздрава СССР от 25 сентября 1991 г. N 271 "Об утверждении профессиональных требований на квалификационные категории врачей-специалистов"
5. Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами со средним профессиональным образованием, работающими в системе здравоохранения Новосибирской области, утвержденного Приказом № 72-дк главного управления здоровья населения администрации Новосибирской области от 02.09.2004 г.
6. Положение о комиссии по аттестации специалистов со средним профессиональным образованием, работающим в системе здравоохранения Новосибирской области, утвержденного Приказом № 72-дк главного управления здоровья населения администрации Новосибирской области от 02.09.2004 г.
Учебные пособия, статьи
7. Аксенова Е. Технологические аспекты
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|