Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
2.3 Анализ контрольно-экономической работы 3. Пути совершенствования налогового контроля
3.1 Проблемы и пути совершенствования контрольно-экономической работы инспекции
3.2 Мероприятия по совершенствованию контрольно-экономической работы Межрайонной ИФНС России №2 по Хабаровскому краю
|
|
Введение
|
|
Для проведения налоговых проверок в штате Инспекции предусмотрены штатные единицы, в основные обязанности которых входит осуществление налоговых проверок. Анализируя изменения численного состава Инспекции, можно отметить, что в 2004 году по отношению к 2003 году общая численность инспекции увеличилась на 5 человек, причем численность работников, осуществляющих налоговые проверки увеличилась на 3 человека, а численность работников, осуществляющих иные функции увеличилась на 2 человека. Темп роста работников по налоговым проверкам (106,0%) превышает темп роста других работников (102,5%) на 3,5% (106,0-102,5).
Таблица 2.1 – Численность Инспекции в период 2003-2005 гг.
|
|
Список литературы
|
|
|
|
Примечания:
|
|
работа неполностью
|
|
На уровень вверх