Введение 5

Глава 1. Общая характеристика лидерства и потенциала предпринимательских качеств

7

1.1. Содержание понятия лидерства в управлении организацией 7

1.2. Предпринимательские способности как особый элемент производственного потенциала организации

17

1.3. Стили лидерства 26

Глава 2. Анализ природы лидерства, потенциала предпринимательских качеств и экономического творчества в ЗАО "Бриджтаун Фудс"

29

2.1. Краткая характеристика предприятия 29

2.2.. Основы и источники власти в организации ЗАО "Бриджтаун Фудс"

35

2.3. Лидерство в управлении ЗАО "Бриджтаун Фудс" 39

Глава 3. Совершенствование лидерских и предпринимательских качеств

52

3.1. Развитие лидерства на всех уровнях организации 52

3.2. Российские условия для развития лидерства 54

Заключение 58

Список используемой литературы 60

Приложение 62

Интерес к лидерству возник еще в глубокой древности. Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей. В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Руководство и лидерство стали объектом исследования. В 30 - 50 годах был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе.

Начиная с 70- х годов интерес к изучению лидерства начал расти еще больше, о чем свидетельствует появление работ Дж. Мак - Грегора Бернса, Р.Такера, Б.Келлермана, Дж. Пейджа.

До недавнего времени в нашей стране не было условий для формирования лидеров и спроса на них, а следовательно, не было исследования проблем, связанных с лидерством. В связи с этим большинство работ в области исследования лидерства принадлежит западным ученым.

Однако в настоящее время появляются труды российских ученых, затрагивающие как проблемы лидерства, так и потенциал предпринимательских качеств руководителя.

Актуальность темы данной дипломной работы обусловлена следующими факторами:

- наличием довольно скупых исследований в некоторых сферах лидерства;

- низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, что влечет за собой неэффективность деятельности организации.

Изучение проблемы лидерства, а также потенциала предпринимательских качеств необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.

Руководитель должен уметь ставить задачи, определять средства достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной мере зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива.

Из вышесказанного ясно, что проблемы руководства и лидерства в организации на данный момент стоят довольно остро, и поэтому большое значение имеет изучение феноменов руководства и лидерства.

В связи с этим основной целью данной дипломной работы явилось изучение личностных и предпринимательских характеристик людей, занимающих руководящие должности, с целью выявления влияния этих характеристик на восприятие работниками своих руководителей.

Таким образом, предметом данной работы являются личностные и предпринимательские качества руководителей, влияющие на восприятие работников.

Объектом являются люди, занимающие руководящие должности и работники организации ТД "Бриджтаун Фудс".

В соответствии с целью исследования выделены следующие задачи:

- рассмотреть теоретические подходы к изучению личности руководителя;

- проанализировать личностные особенности руководителей и их влияние на восприятие работников;

- изучить влияние предпринимательских качеств руководителей на восприятие к ним их работниками.

1. Алексеев А, Пигалов В. Деловое администрирование на практике. - М., 2003. - 255 с.

2. Агапов В.С. Я-концепция как интегративная основа личности и деятельности руководителя. - М.: МОСУ, 2000. - 30 с.

3. Бабенко О.А. Профессионально важные качества личности менеджера // М: Финансы и статистика, 2003 № 5 - 15 с.

4. Блейк Р.Р, Мутон Дж.С. Научные методы управления. - Киев, 2000. - 26 с.

5. Бухалков М. И. Управление персоналом. - М: Инфра-М 2005.-386с.

6. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Основы лидерства. - Минск: Новое знание, 2002.-250 с.

7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., МГУ, 2005 - 370

8. Веснин В. Основы менеджмента. М., 2006 - 265 с.

9. Диев В.С. Управленческие решения: неопределенность, модели, интуиция. - Новосибирск, 2000 - 325 с.

10. Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии - М.: ЦИТП, 2002. - 168 с.

11. Занковский А.Н. Организационная психология - М.: Флинта МПСИ, 2000. - 647 с.

12. Карпов А.В. Психология менеджмента - М.: Гардарики, 2000. - 584 с.

13. Козелецкий Ю. Психологическая теория решений. - М.: ЦИПТ, 2006 - 230 с.

14. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. - М., 2001 - 169 с.

15. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. - М: Инфра-М, 2001.-157с

16. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе - М.: Дело, 2004. - 384 с.

17. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Мн: БГЭУ, 2003 - 248 с.

18. Казелецкий Ю. Человек многомерный. - Киев, 2001. - 197 с.

19. Лобанов В. США - модели компетентности руководителей государственных учреждений. Проблемы теории и практики управления. - М., 2001. N1 73-77 с.

20. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 2002 - 250 с.

21. Никифорова Н.А. Формальный статус руководителя как детерминанта восприятия его подчинёнными. Дис. канд. псих. наук. - Иваново, 1998. 95 с.

22. Основы теории управления. // под ред. Тарахиной В.Н., Ушвицкого Л.И. - М: Финансы и статистика, 2003.-560 с.

23. Психология и этика делового общения: Учебник для вузов // Под ред. проф. В. Н. Лавриненко. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА - 2001. 150 с.

24. Психологический словарь // Под ред. Зинченко В.П., Мещерякова Б.Г. - 2-е изд., - М.: Педагогика-Пресс, 2006. - 440с.

25. Плаус С. Психология оценки и принятия решений. - М., 2002 - 260

26. Русиянов Ф., Никулин Л., Фаткин Л. Менеджмент и самоменджмент в системе рыночных отношений. - М., 2005 - 280

27. Саймон Г. и др. Менеджмент в организациях. - М., 2005. - C. 21.

28. Трифонов Е.В. Психофизиология человека (толковый словарь) - СПб.: Питер, 2000 - 356с.

29. Т. Шибутани. Социальная психология. - М., 2005 г. - 389 с.

30. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: АКАЛИС, 2000.- 215с.

31. Ф. Перлз. Опыты психологии самопознания. - М., 2003 г. - 230 с.

32. Хьел Л., Зиглер Д. Теории личности - СПб.: Питер, 2001. - 608с.

Примечаний нет.