Введение 3

Глава 1. Социальные льготы в организации (предприятии, фирме) на современном этапе социально- экономического развития России 6

1.1. Сущность, место и роль социальных льгот в организации (предприятии, фирме) 6

1.2. Классификация социальных льгот 30

1.3. Социальные льготы как элемент социального партнерства 35

Глава 2. Применение социальных льгот в организации (на примере ФГУ "Росдорсервис") 59

2.1. Характеристика организации 59

2.2. Реализация различных уровней социальных льгот в организации 62

Глава 3. Перспективы и возможности развития системы социальных льгот в ФГУ "Росдорсервис" 95

3.1. Отражение социальных льгот в социальных стандартах и нормах 95

3.2. Перспективное направление социальной стандартизации и ее применение 104

3.3. Зарубежный опыт применения социальных льгот 112

Заключение 118

Список литературы 121

Приложения 126

Важнейшей целью становления рыночных отношений в России, проведе-ния экономических реформ являются повышение эффективности экономики, достижение высокого благосостояния населения.

Однако вступление России на путь рыночных реформ вызвало в стране затяжной экономический кризис и привело к тому, что социальные функции го-сударства сузились до минимального уровня при невиданном расслоении об-щества на богатых и бедных. Не полностью оправдались ожидания от замены государственного планирования рыночным саморегулированием, государст-венной собственности частной собственностью.

Кардинальные преобразования произошли и происходят в социальной структуре общества. У большинства населения формируются принципиально новые ценностные ориентиры, изменился весь комплекс социальных условий жизни россиян.

Россия является и должна являться социальным государством, главной задачей которого является достижение такого общественного прогресса, кото-рый основывается на закрепленных правом принципах социального равенства, всеобщей солидарности и взаимной ответственности. Социальное государство призвано помогать слабым, влиять на распределение экономических благ по принципу справедливости, чтобы обеспечить каждому достойное человеческое существование.

В настоящее время социальное обеспечение в Российской Федерации по-стоянно развивается. Об этом свидетельствует большое количество принятых законодательных актов, регулирующих правоотношения в сфере социального обеспечения в России.

Значительная роль в социальном обеспечении населения принадлежит предприятиям. С этим связано и желание государства переложить часть соци-альных льгот на плечи предприятий. Социальные льготы, вкупе с материаль-ным стимулированием, становятся важным и действующим стимулом в совре-менной России. Наиболее развитые и перспективные предприятия, приносящие прибыль, способно обеспечить достаточный уровень социального обеспечения своего персонала. Главное при этом - качественно и своевременно воспользо-ваться механизмом социального обеспечения персонала. Это позволит пред-приятию развиваться и дальше, повышать свой престиж и значимость, снижать уровень текучести на предприятии, привлекать более квалифицированные кад-ры.

При этом государство в лице соответствующих институтов и предприятия должны учитывать опыт развития других стран и специфику формирования и развития нашей страны. Опыт социального стимулирования поведения работ-ников имеется в развитых рыночных странах, в особенности в передовых фир-мах и компаниях этих стран. Многие их них на этом пути добились существен-ных результатов, изменили свое отношение к целям предприятий, выдвинули в качестве важной цели - социальную, с присущей ей социальной эффективно-стью. Передовой зарубежный опыт всегда является хорошим подспорьем в рас-смотрении тех или других проблем. Но механическое перенесение этого опыта в сфере социально обеспечения чревато большими неудачами. Необходимо учитывать специфику и особенности развития нашего государства, менталитет граждан и особенности нашей рыночной экономики.

В связи с вышеизложенным, следует отметить актуальность и важность выбранной темы дипломной работы.

Целью данной работы является исследование социальных льгот на пред-приятии.

Задачами исследования являются:

- рассмотрение сущности и роли социальных льгот на предприятии, поня-тия "социальный пакет";

- рассмотрение классификации социальных льгот на предприятии;

- изучение практики применения социальных льгот на предприятии;

- выявление недостатков и разработка рекомендаций применения соци-альных льгот на предприятии.

В качестве объекта исследования в работе выступает компания ФГУ "Росдорсервис".

В качестве предмета исследования в работе выступают социальные льго-ты на предприятии.

Основные методы исследования в работе: сравнение, анализ, группиров-ка.

Информационной базой работы являются российское законодательство, подзаконные акты и нормативные материалы предприятий в сфере трудовых и социальных отношений, периодическая и исследуемая литература по исследуе-мой теме.

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка ли-тературы и приложений.

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования коман-ды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 890 с.

2. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2002. - 455 с.

3. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебное издание. -М.: Триада Лтд, 2003. - 384 с.

4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : человек, стратегия, органи-зация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2003. - 457 с.

1. Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе // ЭКО. - 2005. -№ 9. - С. 140.

2. Габричидзе Б. Принцип профессионализма в государственной службе // Государство и право. - 2005. -№ 12. - С. 19.

3. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 456 с.

4. Гейц И. В. Трудовые и социальные гарантии, льготы, компенсации - М.: Дело и Сервис, 2003 г. - 59 с.

5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебное издание 2-е дополненное и пере-работанное. - М.: Банки и биржи, издательское объединение ЮНИТИ, 2002. - 480 с.

6. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные кор-порации. М.: Дело, 2003. - 388 с.

7. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. - Ко-строма: издательство КГТУ, 2004. - 560 с.

8. Егоршин А.П. Организация работы с персоналом// Управление персона-лом. - 2004. - №1. - С. 8-14.

9. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Фе-дерации" (в редакции, введенной в действие с 6 мая 1996 года Федераль-ным законом от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (с изменениями на 18 ок-тября 2007 года) // СПС "Гарант"

10. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб. Проспект, 2002.- 344 с.

11. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация? Учебное пособие для студентов вузов./ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова - М.: Издательство "Экзамен". 2003.-336 с

12. Кибанов А.Я. Основы управлении персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003.-304 с

13. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.:ГАУ, 2003. - 420 с.

14. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления. М.: ГАУ, 2003. - 403 с

15. Комаров С.И. Искусство совместимости стилей руководителей// Управ-ление персоналом. - 2004. - №3. - С.6-11.

16. Кондрашова О. Г. Социальные гарантии и льготы. - М.: Эксмо, 2005 г. - с. 126

17. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2002. - 566 с.

18. Лабунский Л.В. О развитии персонала // Управление персоналом. - 2005. - № 7. - С. 14- 16

19. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персона-лом . - М.: "Ника", 2002. - 560 с.

20. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. -М.: Центр экономики и маркетинга. 2004. - с. 89

21. Максимов П.Ю. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд. - 2008. - № 6. - С. 17

22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб пособие. - М.: Новосибирск: Инфра- М, 2003. - 453 с

23. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2005. -№ 6. - С. 108.

24. Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 560 с.

25. Методика выявления отношения подчиненных к руководителю// Управ-ление персоналом. - 2004. - №2. - С.46 - 49.

26. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура. - М.: АСТ, АСТ Москва, Хранитель, 2006 г. - с. 263

27. Мишин А.К. В кадре - кадровые службы // ЭКО. - 2004. -№ 9.- С. 49.

28. Некрасов В.И., Волков А.Я. Персонал- развитие, квалификация, оценка, стратегия. - Ижевск, 2004. - 500 с.

29. Организация деятельности практики психолога в таможенных органах: Кодекс профессиональной этики психологов. - М.: Государственный таможенный комитет Российской Федерации, 2003. - 780 с.

30. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Б.М. Ген-кина. - М.: Высшая школа, 2003. - 544 с.

31. Павлуцкий А., Алехина О. Обучение действием: новый подход к корпо-ративному обучению и развитию персонала // Управление персоналом. - 2005. - № 5. - С. 19- 23

32. Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебн. для Ву-зов/ Под. ред. Т.Г.Морозова. - М.: Закон и право, Юнити, 2003. - 352с.

33. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении// Управление персоналом. - 2004. - №1. - С. 97

34. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. - М.: Зевс, 2002. - 433 с.

35. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. - М.: Из-дательская группа "Прогресс", 2003. - 544 с.

36. Саруханов Э., Сотникова С. Как готовить кадры для предприятий // Про-блемы теории и практики управления. - 2005. -№ 4.- С. 71.

37. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии // Проблемы теории и практики управления. - 2004. -№ 1. - С. 88.

38. Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУ-Зов. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 544 с.

39. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2004. - 645 с.

40. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ФГУ "Бизнес - шко-ла "Интел - синтез", 2003. - 368 с.

41. Страхование в составе социального пакета Золотарева Т. // Бизнес-класс. - №1. - 2007. - С. 32

42. Страуссмен Дж. Стратегический государственный менеджмент // Про-блемы теории и практики управления. - 2004. -№ 1. - С. 66.

43. Теория социальной работы. /Под ред. Холостова Е.И. -М.: Юнити-Дана, 2003. -с. 89

44. Токсанбаева М. С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала. - М.: Наука, 2006 г. - с. 56-57

45. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2004.- 544 с.

46. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СПС "Гарант"

47. Управление организацией./Под ред. А.Г.Поршнева и др. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 489 с.

48. Управление персоналом: Учебник для Вузов/ Е.А. Аксенова, Т.Ю. База-ров, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, 2004. - 322 с.

49. Управление персоналом организации: Учебник для вузов/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра- М, 2003. - 655 с

50. Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Аналис, 2003. - 344 с.

51. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями от 21 мар-та, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.) // СПС "Гарант"

52. Фомченкова Л.В. Стратегическое позиционирование бизнеса в условиях экономического кризиса// Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - №2. - С.133.

53. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента: Учебн. практ. пособие. - М.: ФГУ Бизнес школа "Интеллект-Синтез", 2003. - 344с.

54. Филина Ф. Н. Социальные расходы фирмы на персонал. Обучение, лече-ние, отдых - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008 г. - С. 39

55. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 390 с.

56. Черняк Т.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. - Ново-сибирск: СибАГС, 2003. - 670 с.

57. Чирикова А.Е. От стимулирования к мотивации // ЭКО. - 2005. - № 9. - С. 17

58. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учеб-но-практическое пособие. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2003. - 304 с.

59. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. - М.: Высшая школа - 2003. - 432 с.

60. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М.: Дело, 2004. - 542 с.

61. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. - М.: Инфра - М,2003. - 456 с.

Примечаний нет.