Введение……………………………………………………………………1-2

Глава 1. Юридическое оформление трудовых отношений.

1.1. Трудовой договор и договор гражданско-правого характера………3-11

1.2. Особенности трудовых отношений…………………………….……11-24

1.3. Системы оплаты труда и учет рабочего времени…………………...24-60

Глава 2. Учет начислений в пользу работников и других операциях.

2.1. Учет начисления в пользу работников………………………………..60-73

2.2. Удержание из заработной платы………………………………………73-93

2.3. Учет прочих расчетов с персоналом………………………………….93-100

Глава 3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом в ООО Трест "Промвентиляции".

3.1. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда……100-107

3.2. Отражение сумм ЕСН и НДФЛ в бухгалтерском учете………….107-114

3.3. Расчеты с подотчетными лицами…………………………………...114-117

Заключение……………………………………………………………….118-119

Понятие "заработная плата" охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Изменения в рыночных отношениях вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 2 .

3. Гражданский кодекс Российской Федерации

4. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

5. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

6. Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 № 81/604-К-3/6-84

7. Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41.

8. Постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813

9. ст.13 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

10. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

11. Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 "О квотировании рабочих мест"

12. Кодекса об административных правонарушениях РФ

13. Постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 № 775 (в редакции Постановления Правительства РФ от 31.12.2004 № 902)

14. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

15. Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы"

16. Постановление Правительства РФ от 27.12.2004 № 845)

17. Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Примечаний нет.