|
В период перестройки проблемы социальных выплат в нашей стране как таковой не существовало. Предприятие гарантировало своим работникам опре-деленный пакет социальных выплат. Причем социальные выплаты практически на всех предприятиях были одинаковы.
В настоящее время на предприятиях разных форм собственности сущест-вуют различные подходы к решению проблемы социальных выплат: на госу-дарственных предприятиях данные выплаты полностью или частично сохраня-ются, а на частных предприятиях могут вообще отсутствовать.
Данная тема, безусловно, актуальна, поскольку в отечественной литерату-ре изучена достаточно слабо. Так как передача государственной собственности в частное пользование и наоборот продолжается до сих пор эта тема еще долго будет актуальной.
Проблема данного проекта заключается в определении необходимости и целесообразности применения социальных выплат на предприятии.
Для ее решения был определен круг вопросов. А именно:
" рассмотреть опыт социальных выплат на предприятиях зарубежных стран и социальные программы российских предприятий;
" провести финансовый анализ конкретного предприятия для определе-ния зависимости социальных выплат от финансового состояния пред-приятия;
" выявить достоинства и недостатки внедрения тех или иных социальных выплат;
" дать рекомендации и предложения по дальнейшему совершенствова-нию системы социальных выплат на предприятии.
Цель работы - исследование системы социальных выплат на предпри-ятии.
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
" проанализировать структуру социальных выплат на западных и отече-ственных предприятиях, выявить схожие черты и отличия;
" раскрыть механизм управления социальными выплатами на российских предприятиях;
" определить мотивационные и финансовые аспекты социальных про-грамм;
" дать рекомендации по оптимизации структуры социальных льгот.
Объект исследования - предприятие по оказанию услуг электрической связи.
Предмет исследования - социальные выплаты и механизм управления ими.
Методы исследования:
1. Методы сбора информации: анализ документов (коллективный договор, та-беля, приказы, баланс форма №1, форма № 2 ); наблюдение; интервью.
2. Метод анализа информации: общенаучный, а именно ситуационный подход; специальный, а именно нормативный.
В работе выделяется три главы: 1 глава - теоретическая часть, в которой автор рассматривается опыт зарубежных и российских предприятий по исполь-зованию системы социальных выплат и социальные программ на предприятиях, управление системой льгот, а так же финансовые и мотивационные аспекты; 2 глава - практическая часть, где на основе изученного материала, автор приме-няет знания при расчетах на конкретном предприятии, проводя финансовый анализ предприятия, исследует систему социальных выплат на предприятии; проводит анализ в 3 главе - автор дает рекомендации по дальнейшему приме-нению социальных выплат на предприятии Елабужский ЗУЭС.
Следует отметить, что литература по данной проблематике не достаточно разнообразна. Можно выделить несколько наиболее актуальных направлений.
Так, опыт зарубежных компаний по использованию социальных выплат. Был собран в работах М.Г. Колосницыной "Экономика труда", Б.Ю. Сербин-ского " Экономика и социология труда", Б.М. Генкина " Экономика и социоло-гия труда", В.В Адамчук., "Экономика и социология труда", А.Я. Кибанов "Управление персоналом", Т.Ю
|
На уровень вверх
Купить