 |
Государственное правовое регулирование социальной сферы ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Государственное регулирование занятости в России: основные направления и методы кй1313 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ: ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ к2й313ё2ё ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Государственные социальные гарантии и минимальные социальные стандарты в системе социальной защиты населения. 5578р332 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Государство как основной объект политической системы общества, его признаки и функции ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
ГРАЖДАНИН И ГОСУДАРСТВО ( Реферат, 23 стр. ) |
|
ГРАНИ СОЦИАЛЬНОГО ПРОЦЕССА гн63522 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Группы их классификация, признаки малой группы ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Гуманистическая и экзистенциальная теория личности е632422 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Гусарова к 12.09.07 353 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Дайте определение социальной группы, охарактеризуйте типологию социальных групп. Охарактеризуйте ресурсы и виды власти, укажите особенности политической власти ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Дать характеристику биологическим и социальным потребностям человека в разные периоды жизни 2010-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Дать характеристику биологическим и социальным потребностям человека в разные периоды жизни ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Двенадцать тезисов об античной культуре 5806756 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Движение населения как выражение и способ его существования ( Реферат, 20 стр. ) |
|
ДВУХФАКТОРНАЯ ТЕОРИЯ ГЕРЦБЕРГА 884433 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Девиантное и аддиктивное поведение подростков. ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
ДЕВИАНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Девиантное поведение в молодежной среде (Белоруссия) ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Девиантное поведение и пути его преодоления" 2005-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Девиантное поведение ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Девиантное поведение и пути его преодоления ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Девиантное поведение и пути его преодоления" ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Девиантное поведение - социальная проблема. ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
Девиация, ее причины (с точки зрения биологии, социологии, психологии), а также формы девиации (преступность, алкоголизм, проституция, наркомания) ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 89 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Глава I. Теоретический анализ психологических особенностей функционирования организации 6
1.1. Понятие организационной культуры, типы организационных культур 6
1.2. Общее понятие конфликтов 30
1.3. Организационные конфликты (понятие, классификация, профилактика) 38
1.4. Влияние организационной культуры на взаимоотношения в трудовом коллективе. Обзор и критический анализ различных концепций 60
1.5. Взаимосвязь видов конфликтов со стилем руководства, со структурой организации, с коммуникациями в организации 69
1.6. Выводы на основе анализа литературы, сделанного в данной главе 76
Список литературы 80
Приложение 1. Три уровня организационной культуры (по Шайну) 85
Приложение 2. Виды корпоративной культуры по Абрамовой С.Г. и Костенчук И.А. 86
Приложение 3. Содержание отношений организационной культуры 87
Приложение 4. Краткое содержание процесса формирования ценностей в организации 88
Приложение 5. Классификация конфликтов по Белову В.И. 89
Приложение 6. Связь организационных культур, управленческих форм и типов совместной деятельности 90
|
|
Введение
|
|
ВВЕДЕНИЕ
Организация - это сложное целое, которое включает в себя не только индивидов с различными статусами, социальными установками и интересами, но и различные социальные образования, стремящиеся занять более высокое место в структуре организации, изменить существующие нормы деятельности или систему отношений внутри организационной структуры. Кроме того, различные подразделения организации могут подвергаться управленческому воздействию в различной степени. Таким образом, имеют место неравенство в распределении ресурсов, а также различия в возможностях высшего руководства реализовать властные функции. Все эти причины в конечном счете могут привести организацию и ее подразделения к состоянию напряженности и даже социального конфликта .
Отметим, что конфликты характеризуются двойственностью, так как их результаты могут быть и полезны, и вредны организации. Более того, ученые полагают, что конфликты не просто полезны организации, они формируют ее оптимальную структуру управления, влияют на организационную культуру.
Организационная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисциплинарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой - дают возможность грамотно и эффективн
|
|
Список литературы
|
|
.: Дело, 1997. - 704 с.
40. Минцберг Г., Куинн Дж.Б., Гошал С. Стратегический процесс / Пер. с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского. - СПб.: Питер, 2001. - 688 с.
41. Моргунов Е.Б., Рязанова Н.В. Бизнес-конфликтология. - М.: Перспектива, 2005. - 530 с.
42. Моргунов Е.Б. Организационный климат и организационная культура. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ecsocman.edu.ru
43. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 1986. - 286 с.
44. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 438 с.
45. Пригожин А.А. Проблемы синергии организационных культур в российско-американских совместных предприятиях // Менеджмент № 1. - 1995. - М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО "Барма". С. 68.
46. Психология управления: Курс лекций / Л.К. Аверченко, Г.М. Залесов и др.; Отв. ред. М.В. Удальцова. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. - 150 с.
47. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность // Менеджмент. - № 7. - 1998. - М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО "Барма". С. 70.
48. Рюттингер Р. Культура предпринимательства (Перевод с нем.). - М.: ЭКОМ, 1992. - 240 с.
49. Самоукина Н. Конфликт: понима
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх