Введение………………………………………………………………………...3

1. Правовая природа трудового договора

1.1 Понятие и специфика трудового договора …........................................6

1.2 Содержание трудового договора……………………………………...11

2. Прекращение трудового договора по инициативе работника

2.1 Общие условия прекращения трудового договора……………………..21

2.2 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника………………………………………………………………………272.3 Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении…………………………..30

3. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника…………………………………………………….40

Заключение…………………………………………………………………….61

Библиографический список…………………………………………………..63

Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.

Трудовой кодекс положил начало модернизации российского трудового законодательства с учетом политических, экономических и социальных изменений, произошедших в стране.

Автор дипломного проекта полагает, что ранее трудовое право в нашей стране было излишне идеологизировано, поскольку с его помощью государство трудящихся стремилось показать, как в нем хорошо живется трудящимся. Существовало значительное количество норм, отражающих многочисленные "достижения", которые в рамках командной экономики еще как-то работали, но, совершенно очевидно, потеряли жизнеспособность на этапе перехода к рынку. В связи с этим немало трудоспособных граждан (по некоторым оценкам - до 30%) было вынуждено попросту выйти из сферы трудового права и отказаться от традиционных гарантий. Поэтому новый Кодекс стал жизненно необходим, его отсутствие реально ставило под угрозу национальную экономику и могло привести к широкомасштабным социальным конфликтам.

В связи с этим, многие вопросы трудового права стоят наиболее остро. Автор решил остановиться на наименее изученных и урегулированных положениях трудового права. Исходя из вышеизложенного, темой выпускной квалификационной работы автор выбирает особенности расторжения трудового договора по инициативе работника.

Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.

Большое значения рассматриваемая тема имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.

До недавнего времени научным исследованиям проблем охраны прав и свобод человека уделялось недостаточное внимание. Однако глубокие преобразования, охватившие в настоящее время все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к изучению данного вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией Российской Федерации, требует в связи с этим совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере.

Объектом данного исследования являются общественные отношения регулирующие институт расторжения трудового договора по инициативе работника.

Целью исследования является определение места и роли института трудового договора, особенности и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

Предметом исследования выступают нормы института трудового права, определение особенностей расторжения трудового договора по инициативе работника и материалы судебной практики.

В рамках достижения поставленной нами цели были поставлены и следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты и выявить природу расторжения трудового договора по инициативе работника;

- проанализировать общие условия прекращения трудового договора;

- определить порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;

- рассмотреть правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работников;

- проанализировать судебную практику по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и библиографический список.

В дипломной работе использован широкий круг литературных источников по вопросу прекращения трудового договора по инициативе работника. В юридической специальной литературе данной теме уделено достаточно много внимания. В работе были использованы научные труды и публикации в периодической печати следующих авторов: Гагарский А., Гусова К.Н., Дудкиной С.Л., Ершова В., Коршунова Ю.А., Куренного А.М., Миронова В.И., Передерина С.В, Пустоозеровой В.М., Свиридова С.А., Ставцевой А.И., Толкуновой В.М. и некоторых других.

1. Конституция Российской Федерации. 1993г;

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09.12.1971 г;

3. Уголовно-исполнительный Кодекс Российской Федерации. Принят Государственной думой 1996. 18 декабря. Одобрен Советом Федерации 25 декабря 1996. Подписан Президентом 8 января 1997 г.;

4. Уголовно-процессуальный кодекс от 18 декабря 2001 г., введенному в действие с 1 июля 2002 г. (СЗ РФ. 2001. N 52. Ст. 4921).

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 г. О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. 3.

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ О некоторых вопросах, возникающих при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи . 1973. 20 нюня. . 7 (с изм. и доп. в ред. от 25.10.96 г.) // Бюллетень Верховного суда РФ. 1997. 1.

7. «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Палат Федерального Собрания». Федеральный Закон от 14.06.1994 № 5-ФЗ.

8. Трудовой Кодекс Российской Федерации (в редакции, вступившей в силу с 06.10.2006, с изм. от 01.09.2007).

9. Гражданский Кодекс РФ. Части 1, 2 принятой 21.10.1994 (с изм. от 24.07.2008 № 161-ФЗ)

10. Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ) (с изм. от 09.02.2009 № 3-ФЗ)

11. Гражданский процессуальный Кодекс РФ (с изм. от 24.02.2009 № 4-П)

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

14. Акопова Е.М. Современные трудовые договоры. Ростов, 2007. 350 с.

15. Архипов В.В. О трудовом договоре // Современное право. - М.; Новый Индекс, 2007. - № 1. – 120с.

16. Астрахан Е.И. Оценочные понятия в советском законодательстве о труде и социальном обеспечении// Ученые записки Всесоюзного научно-исследовательского института советского зак-ва. Вып. 30. М. 2008. 339 с.

17. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. (Начало) // Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2007. - № 4. - с.356.

18. Гагарский А. Работа судов РФ по рассмотрению гражданских дел//Российская юстиция. 2006 - 1 – 260с.

19. Глазунова Г.И. Новации Трудового кодекса Российской Федерации по разделу "Трудовой договор" // Юридическая мысль: Научно-практический журнал. - С.-Пб.; Изд-во С.-Петербург. юрид. ин-та, 2006. - № 3 (9). – 120с.

20. Гусов К.Н. Прием, перевод и увольнение работников: Комментарий к КЗоТ РФ. М.: Проспект, 2003. - 256 с.

21. Дудкина С.Л. Особенности рассмотрения судами споров, возникающих из трудовых отношений. Свердловск, 1988. - 520 с.

22. Ершов В.В. Трудовой договор. М.: Дело, 2000.- 351 с.

23. Ершов В.В. Трудовые споры. М., 2007. - 63 с.

24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма Контракт , Инфра-М , 2006. 959 с.

25. Коршунов Ю.А. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. М., 2006. - 142 с.

26. Куренной А.М. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М.: Дело, 2004. - 264 с.

27. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика//Законодательство. 2005. 5. - 79с.

28. Курс трудового права: Учебник: В 2-х томах. / Лушников А.М., Лушникова М.В.. - М.; Проспект, 2005. - 448с.

29. Лапшин К.В. Анализ новелл правового института "трудовой договор" // Государство и право. - М.; Наука, 2003. - № 12. – 90с.

30. Лившиц Р.З., Чибайс Б.М. Трудовой договор. М., 1986. - 254с.

31. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2007. - № 8. – 50с.

32. Мордачев Д.В. Общая воля и природа трудового договора // Юристъ-Правоведъ. - Ростов-на-Дону; Изд-во Рост. юрид. ин-та МВД России, 2006. - № 2. – 204с.

33. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М. 1964. 959 с.

34. Панкратова И.Л. Новое в условиях заключения трудового договора // Юридический консультант. - М.; ЮРМИС, Лтд, 2006. - № 3. – 60с.

35. Передерин С.В. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. Воронеж, 2008. - 197с.

36. Передерин С.В., Свиридов С.А. Трудовые споры и судебная практика. Воронеж, 2008. - 152с.

37. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практикческий комментарий) // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2006. - № 5. – 28с.

38. Пустозерова В.М. Трудовые споры. М., 2006. - 332 с.

39. Пустоозерова В.Н., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. М., 2006. - 125с.

40. Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2003. - № 10. – 120с.

41. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров: судебная защита от необоснованного перевода и увольнений. М., 2007. - 287 с.

42. Тихомиров М.Ю. Трудовые споры: Сборник документов. М., 2005.- 2000 с.

43. Толкунова В.М. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: Юристъ, 2006. - 207с.

44. Трудовое право/Под общ. ред. Смирнова О.В. М., 2006. - 384с.

45. Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н.. - М.; ООО "ТК Велби", 2002. - 320с.

46. Трудовые споры (Комментарий к КЗоТ РФ). М., 2003. - 119с.

47. Хуторецкий Р.Б. Правовая природа трудового договора как основной трудовой сделки // Современное право. - М.; Новый Индекс, 2007. - № 10. – 35с.

48. Обобщение судебной практики районных судов Новосибирской области по делам о трудовых спорах различных категорий за 1995-2001 гг., гражданское дело 2-985 за 2007 г.

49. Обобщение судебной практики районных судов Новосибирской области по делам о трудовых спорах различных категорий за 1995-2000 гг., гражданское дело 2-645 за 2007г.

50. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993.

Примечаний нет.