ВВЕДЕНИЕ 6

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ 10

1.1.ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 10

1.2. ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ 16

2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА 23

2.1. СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ 23

2.2. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ 30

3. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ 39

3.1. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 39

3.3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 44

3.4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63

В структуре Трудового кодекса значительное место занимает трудовой договор. Ему посвящены четыре главы, которые предусматривают серьезное обновление центрального института трудового права. В частности, впервые в базовом законе трудового права указывается, что относится к существенным условиям трудового договора. Это дает возможность правоприменительной практике иметь четкие ориентиры в отношении содержания трудового договора.

В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, то есть на свой страх и риск распорядиться имеющимися способностями к труду. В связи с чем занятие предпринимательской деятельностью следует признать одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.

Гражданин может заключить гражданско-правовой договор о труде. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. В связи с чем заключение гражданско-правового договора о труде также является одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.

Гражданин имеет право поступить на военную службу, на службу в органы внутренних дел. На военнослужащих в период исполнения ими обязанностей военной службы трудовое законодательство не распространяется. При поступлении на военную службу гражданин заключает соответствующий контракт. Заключение такого контракта возможно лишь при наличии добровольного волеизъявления гражданина. Поэтому поступление гражданина на службу, при исполнении обязанностей по которой не применяются нормы трудового законодательства, является еще одной формой свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Наконец, гражданин может поступить на работу путем заключения трудового договора с работодателем. Непременным атрибутом заключения трудового договора является наличие добровольного волеизъявления гражданина. Из чего следует, что трудовой договор также выступает в качестве одной из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Нами перечислены возможные формы свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Наличие различных форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду не умаляет роли трудового договора, как одной из главных форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Актуальность темы дипломной работы "Правовое регулирование трудовых договоров: теория и практика", не вызывает сомнений, т.к. трудовой договор - это один из важнейших институтов трудового права, который требует совершенствования. Актуальность темы подчеркивается тем фактом, что в последнее время большинство граждан ориентируются на заключение трудового договора при устройстве на работу, т.к. именно трудовой договора гарантирует им все льготы и преимущества, закрепленные трудовым законодательством.

Главенствующее положение трудового договора среди форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду обусловлено несколькими причинами.

Во-первых, большинство граждан заинтересовано использовать свои способности к труду без хозяйственного риска, но с наибольшими льготами и преимуществами.

Такие льготы и преимущества имеются в содержании трудового законодательства.

Во-вторых, многие работодатели заинтересованы в том, чтобы в течение определенного промежутка времени иметь в своем подчинении работников, способных решить хозяйственные задачи работодателя. В-третьих, органы государственной власти, органы местного самоуправления также имеют заинтересованность в том, чтобы трудовая деятельность была организована в соответствующем порядке, позволяющем в наиболее благоприятном режиме решать стоящие перед указанными органами задачи с использованием труда наемных работников. Причем заинтересованность органов государственной власти, органов местного самоуправления в организации труда на основании трудового договора проявляется не только в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей. По договору о совместной деятельности с работодателями указанные органы могут использовать труд работников при выполнении общественных работ, то есть работ, имеющих социальную направленность. Тогда как решение социальных проблем относится к компетенции государственной власти и органов местного самоуправления. Кроме того, наибольшие отчисления в соответствующие бюджеты происходит благодаря трудовой деятельности, основанной на трудовом договоре. Бюджетная составляющая является главной в работе органов государственной власти и органов местного самоуправления. В связи с изложенным они также заинтересованы в использовании в качестве основной формы распоряжения гражданами своими способностями к труду трудового договора. В-четвертых, многие производственные задачи могут быть решены исключительно с использованием лиц на основе трудового договора. Например, без трудового договора невозможно организовать работу конвейера. Перечисленные причины позволяют сделать вывод о том, что в обозримом будущем трудовой договор сохранит за собой место главной формы свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Объектом исследования являются общественные отношения по поводу

индивидуального регулирования частного труда.

Предмет исследования - трудовой договор как центральный институт трудового права и индивидуальный регулятор трудовых отношений.

Цель дипломной работы: рассмотреть особенности правового регулирования трудового договора.

Задачи дипломной работы:

1. Рассмотреть понятие и значение трудового договора;

2. Показать отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров;

3. Изучить содержание трудового договора;

4. Рассмотреть особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора в теории и практике.

Методы: сравнительно-правовой, исторический.

Положения дипломной работы могут быть полезны не только для практикующего юриста, но и для повышения юридической грамотности широкого круга граждан.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (в ред. от 25 сентября 1992 г.) (с изм. и доп. от 25 сентября 1992 г., 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г., 27 декабря 2000 г., 18 января, 10 июля 2001 г.) (утратил силу)

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (ред. от 09.02.2009)// "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.

5. II. Специальная литература

6. Гершанов Е. М. Трудовой договор в современных условиях. М.: Феникс, 2002,296с.

7. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург,2000,371с.

8. Зайкин А. Д. Трудовой договор. М.: Право 2002,329с.

9. Иванов С. А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 2001. № 5,С.11-13

10. Иванов С. А. Трудовой договор и рыночная экономика // Вестник Московского университета. Сер. Право. 2002, № 4,С.24-29

11. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право, 2001, № 4,С.32-35

12. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: новые источники // Государство и право,2002, № 1,С.3-6

13. Коршунова Т. Ю. Трудовой договор в современных условиях // Государство и право. 2002, № 2,С.14-17

14. Куренной А. М. Трудовое право на пути к рынку. М.: Норма 2001,254с.

15. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 2001, № 4,С.4-6

16. Курилов В. И. Личность в системе управления трудом (правовой аспект). СПб., 1999,376с.

17. Маврин С. П. Трудовое право России. М.: Норма. 2002,560с.

18. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 2001,297с.

19. Маврин С. П., Хохлов Е. Б. О кодификации трудового законодательства в России // Государство и право. 1999, № 6,С.14-16

20. Миронов В. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы // Трудовое право, 1999, № 4,С.11-14

21. Миронов В. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы // Трудовое право, 2000, № 1,С.23-25

22. Никитинский В. И., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников //Государство и право,2001,№ 6,С.12-14

23. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 2001,359с.

24. Орловский ЮП. Комментарий к Трудовому Кодексу России.М.,2002,959с.

25. Петров А. Я. Новый трудовой кодекс: достоинства и недостатки // Государство и право. 2002, №1,С.13-15

26. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М.: Алмаматер 2001,315с.

27. Ставцева А. И., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М.: Феникс 2001,326с.

28. Соболев С. А. Трудовое право России и социальное развитие // Государство и право,2001, № 4,С.10-12

29. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М.: Академия 2002,358с.

30. Толкунова В. Н. Гусов К. Н. Трудовое право России. М. Норма. 2002,427с.

Примечаний нет.