В нынешних экономических условиях страны, основанных на рыночных отношениях, когда хозяйствующие субъекты ведут свою деятельность, как пра-вило, на свой риск и ответственность, нормальным явлением считается не толь-ко создание многочисленных предпринимательских структур разного профиля, статуса и регионов деятельности. Одновременно с этим происходит и ликвида-ция сотен, а то и тысяч различных коммерческих предприятий, прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей, увольнение работников по инициативе работодателя.
Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Ста-тья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев расторжения трудово-го договора по инициативе работодателя.
Некоторые основания прекращения трудового договора (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ) являются общими, т.е. могут быть применены к любым работ-никам. Пункты 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ закрепляют допол-нительные основания, применяемые лишь к отдельным категориям работников, указанным в этих пунктах, например к руководителю организации; к главному бухгалтеру; к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или то-варные ценности; к работнику, выполняющему воспитательные функции.
Таким образом, тема дипломной работы представляется весьма актуаль-ной.
Отметим, что данной темой интересовалось значительное количество ис-следователей, среди которых выделим: Миронова В.И. ; Халдееву Н.В. и др.
Цель исследования – проанализировать расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Достижение поставленной цели опосредованно следующими промежу-точными задачами исследования:
1) рассмотреть общие положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
2) раскрыть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
3) проанализировать проблемы, существующие в данном институте тру-дового права;
4) выявить возможности совершенствования данного института трудово-го права.
Нормативную базу исследования составили нормы международного пра-ва, Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс РФ , законы Рос-сийской Федерации, в том числе такие как: Федеральный закон РФ «О нарко-тических средствах и психотропных веществах» от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ , Федеральный закон РФ «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. № 5485-1 , другие федеральные законы, а также подзаконные акты.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в сфере института расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Предмет – нормы законодательства, устанавливающие основания растор-жения трудового договора по инициативе работодателя.
Практическая значимость исследования состоит в том, что данная работа может использоваться студентами юридических ВУЗов для подготовки к семи-нарским занятиям, а также для написания контрольных и курсовых работ, ре-фератов.
Дипломная работа состоит из введения, 2 глав, заключения, библиогра-фии.
Первая глава «расторжение трудового договора по инициативе работо-дателя и его порядок» состоит из двух пунктов:1) общие положения; 2) основа-ния расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Вторая глава «проблемы, существующие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и пути их решения» состоит из одного пункта: 1)
В заключении содержатся общие выводы, обобщение изложенной дан-ной проблемы, оценка работы с точки зрения решения задач, поставленных в дипломной работе, данные о практической эффективности от внедрения реко-мендаций или научной ценности решаемых проблем.
|