Дисциплина: Трудовое право
 |
Формирование целостного представления об оплате труда как элементе права на труд ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Формы и системы заработной платы ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Формы и системы оплаты труда. Нормативное регулирование заработной платы е35225 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Формы и системы оплаты труда, целесообразность их применения…..9 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Функции трудового права ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Характеристика внутрисменного и суточного, недельного и годового режимов труда и отдыха н6446 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Характеристика трудового договора как института трудового права ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
ХРАНЕНИЕ И ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ 20 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Цели и задачи "Охраны труда". Планирование и финансирование мероприятий по охране труда ец43113 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Цели и задачи трудового законодательства е3452422 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Цели и задачи трудового законодательства. ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Цель выполнения задачи - приобрести навыки классификации работ и затрат рабочего времени управленческого персонала, анализа рациональности его использования и выработки управленческих решений. 7896565 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Цель выполнения задачи - приобрести навыки классификации работ и затрат рабочего времени управленческого персонала, анализа рациональности его использования и выработки управленческих решений. 7990 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Частная собственность. Порядок образования и правовое регулирование. Полная материальная ответственность рабочих и служащих и случаи ее применения ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Что считается принудительным трудом согласно ТК РФ. Регулирует ли ТК основные права и обязанности работника? Каково содержание трудового договора? ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Эволюция развития пенсионного обеспечения в России ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Экономическое и социологическое значение укрепления дисциплины труда7 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Электробезопасность на производстве епа44 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров (на конкретном примере)23 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 85 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ВОЗМОЖНОСТИ УЛУЧШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Понятие мотивации 7
1.2 Современные теории мотивации 13
1.3 Методы и формы улучшения мотивации сотрудников 15
1.4 Трудовая мотивация - социальная основа управления персоналом 19
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 23
2.1 Характеристика предприятия 23
2.2 Управление карьерой персонала как одна из составляющих мотивации 26
2.3 Оплата труда как один из экономических методов мотивации персонала 34
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИТИЯ 41
3.1 Использование заработной платы как формы мотивации 41
3.2 Проблема удовлетворенности трудом. Социальная и психологическая мотивация 49
4 БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ 56
4.1 Гигиеническая оценка условий труда 56
4.2 Порядок возмещения вреда, причиненного работнику 60
4.3 Ликвидация чрезвычайных ситуаций 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ А ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ТРЕБОВАНИЯ К РУКОВОДИТЕЛЯМ ВЫСШЕГО ЗВЕНА
ПРИЛОЖЕНИЕ В АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
|
|
Введение
|
|
Поскольку менеджер достигает целей организации через своих подчиненных, то в этом смысле функция мотивации является самой существенной.
Мотивация - процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации. Мотивация к труду, таким образом, понимается как причины, доводы, основания в пользу трудовой деятельности. Можно сказать и так: мотивация - это позиция, предрасполагающая человека действовать специфическим целенаправленным образом. Это внутреннее состояние, определяющее поведение человека.
Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, чрезвычайно сложны.
По оценкам западных специалистов, от 30 до 50 % работников побуждаются к эффективной работе деньгами. Остальных побуждают к действию более возвышенные потребности: в знаниях, авторитете, творчестве. Людьми движут нравственные идеалы, великие цели, моральные убеждения, привычки, традиции и т.д.
Известен старый способ воздействия на людей, чтобы побудить их выполнить определенную работу, - метод "кнута и пряника". Причем в странах Запада в период промышленной революции (последняя треть XVIII века) и весь XIX век люди работали по 10-14 часов в сутки в грязных, опасных для жизни условиях за плату, которой едва хватало для выживания. Под "пряником" понималась возможность выжить. Р. Оуэн и А. Смит считали деньги единственным мотивирующим фактором. Согласно их трактовке, люди - чисто экономические существа, которые работают только для получения средств, необходимых для приобретения пищи, одежды, жилищ и т. д.
Но уже к началу XX века, хотя жизнь простых людей особенно не улучшилась, Ф. Тейлор и его сторонники осознали неэффективность заработков на грани голода. Метод "кнута и пряника" Тейлор использовал в сочетании с более эффективным применением специализации, стандартизации. Объективно определив понятие "достаточной дневной выработки", Тейлор предложил оплачивать труд тех, кто производит больше, пропорционально их вкладу.
По мере улучшения жизни обычных средних людей "пряник" не всегда заставляя человека трудиться усерднее. Это побуждало искать новые решения проблемы мотивации.
В начале XX века "теория подсознательного" 3. Фрейда уже увидела свет, но менеджеры не сразу обратили внимание на фрейдовский тезис о том, что люди не всегда поступают рационально.
Первым, кто обнаружил, что четко разработанные рабочие операции и хорошая заработная плата не всегда ведут
|
|
Список литературы
|
|
1. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 352с.
2. Галькович Р.С. Основы менеджмента. - М.: ВЛАДОС, 1998. - 175с.
3. Сервисная деятельность. / Под общей ред. Романович В.К. - СПб.: Питер, 2005. - 206с.
4. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1997. - 168с.
5. Управление в организации: Методическое пособие / Е.П.Михалева. - М.: Юрайт, 2005. - 148с.
6. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004. - 175с.
7. Основы менеджмента. / Под ред. Радугина А.А. - М.: Центр, 1997. - 268с.
8. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: СПб.: Питер, 2002. - 396с.
9. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 352с.
10. Меркулова О.С. Психология труда. - М.: Приор, 2004. - 80с.
11. Современный менеджмент. / Под ред. Комарова А.Г., Муфтиева Г.Г. - СПб.: Питер, 2004. - 432с.
12. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда нечеловеческого достоинства. - М: Академия, 2001. - 180с.
13. Управление персоналом организации. / Под ред. Мишина Н.С. - М.: Инфра - М, 2003.
14. Орлов А.В. Инновационный менеджмент. - М.: Издательство МЭИ, 2002. - 156с.
15. Гершова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. - 398с.
16. Альберт М. Основы менеджмента. - М.: ВЛАДОС, 2000. - 368с.
17. Менеджмент. / Сост. Басаков М.И. - М.: Дашков и К, 2005. - 354с.
18. Сотникова С.И. Управление карьерой. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2002. - 156c.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх