СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА I. ТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ : ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ 6

1.1. Развитие службы управления персоналом в отечественной и зарубежной практике 6

1.2. Функции службы управления персоналом 10

1.3. Технологии работы службы управления персоналом: основные операции и процедуры СДЕСЬ НАПИСЬТЬ ПРО Кадровое делопроизводство, аттестацию , введение личных дел 17

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО "АСТЕКС" 233

2.1. Организационно - экономическая характеристика ООО "Астекс" 233

2.2. Социально демографическая структура ООО "Астекс" 26

2.3. Анализ технологий работы службы управления персоналом ООО "Астекс" Написать чем занимается служба управления персоналом СЛЕДАТЬ АНАЛИЗ ее работы и недостатки31

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ РАБОТЫ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО "АСТЕКС" 39

3.1. Предложения по оптимизации технологии Исходя из анализа сделоного в пункте 2.3.внести предложения назвать главу. 39

3.2Изменить название главы ( в главе дать оценку эффективности предложений и рекомендаций) В этой главе нужно оценить эффективность предложений 57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66

ПРИЛОЖЕНИЯ 69

Отечественная и зарубежная практика управления персоналом находит свое конкретное выражение в деятельности кадровых служб на предприятиях и в учреждениях.

Можно однозначно утверждать, что без специальной службы управления персоналом администрация предприятия в настоящее время не справится с этими задачами.

В данной дипломной работе мы хотим рассмотреть вопрос, связанный с управлением персонала и, в частности, методиками подбора и оценки персонала в структуре кадровых процессов.

Актуальность данной темы заключается в том, что грамотный подбор и расстановка персонала является одним из путей оптимизации всех процессов управленческого взаимодействия.

Цель которая состоит в разработке предложений по совершенствованию технологий работы службы управления персоналом.

Задачи:

- рассмотреть понятие управления персоналом организации: его сущность, задачи, функции;

- исследовать кадровую политику организации в разных стадиях ее развития и определить основные направления деятельности современных кадровых служб;

- исследовать технологии работы кадровых служб;

- провести анализ деятельности отдела кадров в ООО "Астекс";

- разработать предложения по совершенствованию технологий работы отдела кадров в ООО "Астекс".

Объект исследования: ООО "Астекс".

Предмет исследования: служба управления персоналом ООО "Астекс".

Методологической и теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых в области управления и экономики.

Научная новизна исследования заключается в том, что разработаны рекомендации по совершенствованию технологий работы отдела кадров ООО "Астекс".

Структура работы. из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.

Первая глава содержит теоретические аспекты управления персоналом, функций кадровой службы, методы работы кадровой службы.

Вторая глава направлена на проведение анализа функционирования кадровой службы предприятия, выявление ее недостатков.

В третьей части работы содержаться конкретные направления по совершенствованию деятельности кадровой службы ООО "Астекс" и проведен расчет экономической эффективности от их внедрения.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

2. Агапцов С.А., Бобков, В.Н., Волгин Н.А. и др. Социально-трудовая сфера: Словарь ключевых терминов и понятий. М.: Изд-во РАГС, 2002

3. Андреев В.Н., Мироносецкий Н.В. Оптимизация управления предприятием (объединением). Новосибирск: Наука, 2006.

4. Анискин Ю.П. Внутрифирменное планирование. Учебное пособие. М.: МГИЭТ.2006.

5. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. - Минск: Экоперспектива, 2002.

6. Бизюкова И.В. Кадры управления. Подбор и оценка: Учебное пособие. - М., 2001

7. Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2006

8. Брэддик У. "Менеджмент в организации", "Инфра-М", М., 2003

9. Введение в управление: Учебное пособие / Под ред. А.Г. Гладышева, В.Н. Иванова, Н.В. Масловой - М., 2002.

10. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. М.: Дело, 2002

11. Вудкок М.. Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Дело, 2001

12. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006.

13. Горковенко Ю. Справочник по управлению персоналом. № 4. 2006.

14. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. -М.: ИНИОН, 2003

15. Десслер Г. Управление персоналом, "Издательство БИНОМ", М., 2003.

16. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников./ Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2003. 232 с.

17. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. -М.: Экономическое образование, 2001г.

18. История менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. Д.В. Валового. М., 2002.

19. Менеджмент организации. / Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина / Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2001.

20. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А.. Акбердин Р.З. и др. М.:ИНФРА-М, 2002.

21. Менеджмент персонала. Функции и методы. Учебное пособие. М., 2003.

22. Менеджмент (Современный российский менеджмент):Учебник / Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. М.: ФБК-Пресс, 2003.

23. Мескон М.Х., Альбер М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело, 2002.

24. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань, Изд-во КФЭИ, 2002.

25. Монден Я. "Тоета" - методы эффективного управления. М.: Экономика, 2003

26. Мордовин С. К. "Управление человеческими ресурсами", "ИНФРА-М", М., 2006.

27. Мэйтланд Я. "Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе", "Аудит", ЮНИТИ, М., 2003

28. Никулин Л.Ф., Одегов Ю.Г., Тарханов А.В. Самоприватизация временных коллективов. М.: Изд-во РЭА, 2006.

29. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). - М.: Прогресс, 2002.

30. Руководство персоналом организации: Учебник для студентов/ В.П. Пугачев. - М.: Аспект Пресс, 2007.

31. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2001.

32. Седун С. Миссия профессионала (Работник в роли философа. Рассуждения консультанта по созданию индивидуальной профессиональной миссии).//Управление персоналом. - 2001. - №12 (42). С. 126

33. Теория и практика управления персоналом: Учеб- метод. пособ./ Авт.-сост. Г.В. Щекин. -К.: МАУП,2006.

34. Управленческое консультирование: В 2-х тт. / Под ред. М.Кубра. - М.: СП "Интерэксперт", 2002. с. 239.

35. Управление персоналом, оценка его эффективности. Учебное пособие для вузов/ Ю.В. Одегов, Л.В. Карташова. - М.: Издательство "Экзамен" 2006

36. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. А.Я. Кибанова.. - М.: ЮНИТИ, 2003.

37. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2001.

38. Управление - это наука и искусство (Сборник, сост. Г.П.Подвойский). М.: Республика, 2002.

39. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. - М., 2002

40. Фалмер М.Р. Энциклопедия современного управления. В 5-ти т.т. М.,2002.

41. Хан Д. Планирование и контроль: концепция контролинга/ Пер. с нем. / Под ред. А. А. Турчака -М. Финансы и статистика, 2003

42. Хруцкий В.Е., Толмачев Р.А. Оценка персонала: современные системы и технологии. Настольная книга кадровой службы. - М.: Финансы и статистика, 2006.

43. Цандер Э. Практика управления. Пер. с нем. Обнинск: Титул, 2002.

44. Шахова В.А. Кадровый потенциал системы управления. - М., 1985. Эффективность труда руководителя. - М., 2003.

45. Шекшня С. В. "Управление персоналом в современных организациях", М., 2003.

46. Шкатулла В. Правовые основы подбора кадров // Управление персоналом. - 2006.- № 5. -с. 38-42

Примечаний нет.