Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 66 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Глава 2. Экспериментальные исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена 2
2.1. Характеристика основных методов исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена 2
2.2. Технология проведения исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена 7
Заключение 31
Приложения 32
|
|
Введение
|
|
Целью экспериментального исследования является изучение эффективности управленческой деятельности руководителей среднего звена.
Исследование проводилось среди руководителей среднего звена компании "Ренесанс Констракшн". Количество испытуемых - 20 человек. Образование испытуемых от средне-специального до высшего.
В данном эмпирическом исследовании были применены следующие психодиагностические методики:
1. Методика "КОС"
2. Методика "Лидер"
3. Методика "Самооценка"
4. Методика "Как вы действуете во время конфликта?"
Гипотезой исследования выступило предположение о существовании следующих связей:
На эффективность труда руководителя среднего звена влияют его коммуникативные и организаторские способности, лидерские качества, тревожность, как личностная, так и ситуативная, причём, чем ниже тревожность личности, тем выше эффективность труда; кроме этого, для эффективности труда руководители среднего звена всегда стараются сотрудничать с коллегами, в том числе и в конфликтной ситуации.
Достоверность полученных результатов обеспечена адекватностью применяемых методов и методик, анализом и проверкой данных с помощью различных статистических процедур.
Математическая обработка результатов проводилась с помощью методов статистики, с использованием формулы Пирсона.
|
|
Список литературы
|
|
|
|
Примечания:
|
|
работа не полностью
|
|
