Введение 4

Глава 1. Организационно-психологические основы отбора

персонала на работу 7

1.1. Сущность отбора персонала на работу и его психологические

аспекты 7

1.2. Специфические особенности деятельности психолога в организации 20

1.3. Использование психологических методик при отборе персонала 22

Выводы по 1 главе 27

Глава 2. Эмпирическая часть. 30

Деятельность психолога при отборе персонала на примере

компании "Ампир-декор".

2.1. Краткий анализ компании "Ампир-декор" 30

2.2 Программа исследования. 32

А) Замысел планируемого исследования. Его цели, задачи, характеристика.

Б) Описание методов применяемых методик, обработка анализа психологических данных (этапы и процедуры исследования)

В) Описание полученных результатов на примере компании "Ампир-декор".

Выводы по 2 главе 41

Глава 3. Экспериментальная часть. 42

Совершенствование деятельности психолога при отборе

персонала на примере компании "Ампир-декор".

3.1. Применение комплекса методик при отборе и найме персонала

в компанию "Ампир-декор"." 42

3.2.Апробация предложенного комплекса методик для

совершенствования деятельности психолога при

отборе персонала на примере компании

"Ампир-декор" 46

Выводы по 3 главе 56

Заключение 57

Список использованной литературы 59

Приложения 62

Проблема деятельности психолога в организации в сфере профессионального отбора персонала на работу является особо актуальной в наши дни. Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. В ее эффективности заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды.

Отбор кадров - это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.

Актуальность исследования также определяется тем, что сегодня особое внимание уделяется подбору грамотных специалистов, максимально соответствующих требованиям данной должности, т.е. обладающих в полном объеме необходимыми профессиональными знаниями и навыками, а также гармонично вписывающихся в психологический климат уже сложившегося коллектива. Для правильного отбора персонала психолог должен владеть методиками отбора и обладать возможностью создавать эффективную систему отбора персонала на предприятии.

Целью написания работы является изучение путей совершенствования деятельности психолога по отбору персонала в организацию на примере компании "Ампир-декор".

Объект - отбор кадров в организацию.

Предмет исследования - психологические аспекты отбора и найма кадров на работу и пути совершенствования деятельности психолога по отбору персонала

В соответствии с целью работы, объектом и предметом нами были поставлены следующие задачи:

1. Выявить психологическую сущность отбора и найма персонала на работу и его психологические аспекты .

2. Рассмотреть специфические особенности деятельности психолога по отбору персонала.

3. Рассмотреть особенности использования психологических методик при отборе персонала.

4. Провести анализ персонала компании "Ампир-декор" .

5. Разработать рекомендации деятельности психолога по отбору и найму персонала в компании "Ампир-декор" и провести их апробацию

Новизна исследования заключается в изучении особенностей персонала компании "Ампир-декор" и работы с персоналом по отбору и найму в компании и разработке рекомендаций деятельности психолога по отбору и найму персонала в компании "Ампир-декор".

Гипотеза исследования: деятельности психолога по отбору и найму персонала в компании "Ампир-декор" будет эффективнее при условии использования комплекса различных методов при отборе.

Практическая значимость результатов исследования состояит в взможности использования разработанных рекомендаций деятельности психолога по отбору и найму персонала в компании "Ампир-декор" в практической деятельности психолога в организации и для студентов ВУЗов.

Методологической основой исследования являются труды таких исследователей как Барков С.А.,Арсеньев Ю.Н., Борисова Е.А., Блинов О.А., Василевская О.В.,Герчикова И. Н., Кибанов А.Я., Дуракова И.Б.

Методы исследования: анализ литературных источников, наблюдение, анкетирование, тестирование, количественный и качественный анализ результатов исследования.

База исследования: компания "Ампир-декор", в исследовании приняли участие 30 человек. В компании "Ампир-декор" работает женский коллектив, большинство персонала в возрасте от 25 до 35 лет с устойчивым семейным положением и наличием от 1 до 3 детей. У Большинства персонала высшее образование.

Дипломная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Примечаний нет.