Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика конкретного предприятия (учреждения) и практика организации работы с документами ец222 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика методов управления персоналом в ООО "ЛеО" 25 2009-50 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика методов управления персоналом в ООО "ЛеО" 25 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организационной культуры предприятий по методике Г. Хофштеде, Д. Боллинже 3424242 ( Дипломная работа, 129 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика персонала ООО "Магнолия-С" ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика персонала ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика предприятия и анализ показателей оценки эффективности коммерческой деятельности к34242 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика применяемых методов управления персоналом в ООО "ОФ "Прокопьевскуголь" 22 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика профессии менеджера по персоналу ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика работы службы персонала на заводе "Кемеровохиммаш" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика руководителя организации. Стиль и метод руководства ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ПЕРСОНАЛОМ577 ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика СЧ СУ при УВД г. Новосибирска. Разработка положения о премировании персонала ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика формальных и неформальных организаций, выделение основных различий между ними 2ц4242 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристики основных методов мотивации ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характерные явления, возникающие во взаимоотношениях личности и коллектива ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Хронометраж использования личного и рабочего времени руководителя (менеджера) ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Целеполагание и его роль в управлении ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цели и задачи кадрового планирования организации ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цели маркетинга ну6533 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цели управления организацией ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цели управления персоналом ( Реферат, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цели управления персоналом 2007-13 ( Реферат, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цели, принципы и методы стратегического анализа уй31ё ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цель и задачи кадрового планирования на предприятии ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 122 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Система управления персоналом организации 5
1.1. Концепция управления персоналом организации 5
1.2. Персонал предприятия как объект управления 17
1.3. Цели управления персоналом 21
Глава 2. Кадровая политика и управление персоналом на предприятии 32
2.1. Кадровая политика предприятия: понятие и сущность 32
2.2. Управление персоналом как средство реализации кадровой политики 47
2.3. Планирование персонала как составная часть системы внутрифирменного
цианирования 77
2.4. Организационная структура фирмы с точки зрения управления персона¬
лом 83
2.5. Цели, сферы, концепции и методы планирования персонала 88
Глава 3. Особенности работы с персоналом в организации ООО «Восток-
Сервис» 96
3.1. Особенности современной кадровой политики 96
3.2. Особенности работы с персоналом в организации ООО «Восток-
Сервис» 98
ВЫВОД 109
Список литературы 111
Приложение 112
|
Введение
|
ВВЕДЕНИЕ
В народном хозяйстве Российской Федерации первоочередными задачами экономической и социальной политики становится эффективное использование кадрового потенциала страны. Для этого необходима интенсификация усилий специалистов по обеспечению полной занятости, созданию достаточного коли¬чества рабочих мест, подготовки, переподготовки и повышения квалификации, развертывания системы мотивации предпринимателей и наемных работников, социального сотрудничества.
Развитие и углубление рыночных отношений в народном хозяйстве Рос¬сийской Федерации делает необходимым анализ, изучение и совершенствова¬ние управления рынком труда в целом и его отдельными элементами на всех уровнях хозяйствования и по отдельным хозяйствующим субъектам.
При этом под рынком в экономической системе понимается институт или механизм продажи работодателям наемными работниками своей рабочей силы. Работодатели являются владельцами вакантных рабочих мест, что и образует спрос на рабочую силу. Задача сознания новых рабочих мест для устранения безработицы и связанных с ней проблем (неравенство, социальное отчуждение, экономическая нестабильность и т.д.) становится приоритетной в экономиче¬ской и социальной политике государства.
Взаимосвязь проблем экономики и народонаселения обычно проявляется в процессе производства и оказания услуг, где люди являются субъектом про¬изводства, а вместе с тем находятся под воздействием социально-экономических условий, характеризующих развитие страны. Поэтому пробле¬мы управления рынком труда в целом и особенно управления персоналом предприятия обусловлены изменением комплекса социально-экономических факторов, влияющих на трудовую деятельность. Она является основной, сущ¬ностной характеристикой, тенденцией общечеловеческого прогресса. Трудовая деятельность обусловлена социально-экономической, образовательной, отрас¬левой и профессиональной структурой населения.
|
Список литературы
|
Список литературы:
1. Управление персоналом в условиях рыночной экономики/ под научной ред.
проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 1997 - 480 с.
2. Управление персоналом : Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л.
Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998 - 423 с.
3. Бухалков М.И.: Внутрифирменное планирование: Уч-к. - М.: ИНФРА-М,
1999 - 392 с.
4. Егоршин А.П.: Управление персоналом. - 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ,
1999-624 с.
5. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликья-
на, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996 - 623 с.
6. Ю.Д. Красовский. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы:
Практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997 - 368 с.
I
|
Примечания:
|
желательно доформатировать текст
|
|
|