книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Бухгалтерский учет (общий курс). Вариант №2 ( Контрольная работа, 34 стр. )
Бухгалтерский учет (вопросы) ( Контрольная работа, 74 стр. )
Бухгалтерский учет (30 билетов) ( Контрольная работа, 85 стр. )
Бухгалтерский учет (теория+практика) ( Контрольная работа, 26 стр. )
Бухгалтерский учет (30 билетов) 2005-85 ( Контрольная работа, 85 стр. )
Бухгалтерский учет (72 вопроса) ( Контрольная работа, 72 стр. )
Бухгалтерский учет (3 задачи) ( Контрольная работа, 11 стр. )
Бухгалтерский учет (2 задачи) ( Контрольная работа, 7 стр. )
Бухгалтерский учет (4 задачи) ( Контрольная работа, 10 стр. )
Бухгалтерский учет (вар.94) ( Контрольная работа, 24 стр. )
Бухгалтерский учет (задачи 1, 2, 4, 7, 9) ( Контрольная работа, 13 стр. )
Бухгалтерский учет (общий курс). Вар. 2 ( Контрольная работа, 34 стр. )
Бухгалтерский учет (вар.95) ( Контрольная работа, 24 стр. )
Бухгалтерский учет (задание) ( Контрольная работа, 21 стр. )
Бухгалтерский учет (2 задания) ( Контрольная работа, 10 стр. )
Бухгалтерский учет (вар.93) ( Контрольная работа, 25 стр. )
Бухгалтерский учет (7 заданий) ( Контрольная работа, 21 стр. )
Бухгалтерский учет (4 задачи) ( Контрольная работа, 16 стр. )
Бухгалтерский учет (Вариант 3) ( Контрольная работа, 9 стр. )
Бухгалтерский учет (контрольная работа) 2008-22 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Бухгалтерский учет (7 заданий) Запишите данные синтетических счетов бухгалтерского учета ( Контрольная работа, 21 стр. )
Бухгалтерский учет (8 задач) ( Контрольная работа, 11 стр. )
Бухгалтерский учет (задачи) ( Контрольная работа, 21 стр. )
Бухгалтерский учет (3 задачи) 2005-8 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Бухгалтерский учет - понятие, значение и функции. ( Курсовая работа, 33 стр. )

Рецензия

на дипломную работу студентки специальности "бухгалтерский учет" Щербаковой Светланы Ивановны

на тему "Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом

Тема дипломной работы на современном этапе развития экономики является актуальной в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

В работе студентом приведен достаточный теоретический и практический материал, на основе которого проведен анализ бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»