книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Бухгалтерский учет. В-4 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар. 1 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Бухгалтерский учет. Расчеты ( Контрольная работа, 12 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар. 3 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Бухгалтерский учет. Вариант 4 2005-21 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Бухгалтерский учет. Задания 9, 13, 10, 8 ( Контрольная работа, 6 стр. )
Бухгалтерский учет. Задачи № 2, 5, 8, 10 2005-10 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Бухгалтерский учет. Задачи № 2, 5, 8, 10 ( Контрольная работа, 9 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар 9 (1,6,9,10а) ( Контрольная работа, 18 стр. )
Бухгалтерский учет. Вариант 4 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар 19 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Бухгалтерский учет. Задания 1.7-1.12 ( Контрольная работа, 9 стр. )
Бухгалтерский учет. Вариант 19 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Бухгалтерский учет. Предмет и методы бухгалтерского учета ( Контрольная работа, 26 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар 1 ( Контрольная работа, 35 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар. 6 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар. 3 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Бухгалтерский учет. Задачи 2, 5, 8, 10 ( Контрольная работа, 9 стр. )
Бухгалтерский учет. Вариант 4 41 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар. 3 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар. 7 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар. 6 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар 9 ( Контрольная работа, 31 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар. 25 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Бухгалтерский учет. Вариант №5 ( Контрольная работа, 20 стр. )

Рецензия

на дипломную работу студентки специальности "бухгалтерский учет" Щербаковой Светланы Ивановны

на тему "Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом

Тема дипломной работы на современном этапе развития экономики является актуальной в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

В работе студентом приведен достаточный теоретический и практический материал, на основе которого проведен анализ бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»