книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Экономический анализ работы организации, технико-экономические расчеты, нормативная, формальная, логическая, арифметическая проверка и т.д ( Контрольная работа, 24 стр. )
ЭКСПЕРТИЗА УЧРЕДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ И УЧЁТНОЙ ПОЛИТИКИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ФОНДОВ_3631 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Этап оформления результатов ревизии, структура и содержание акта ревизии ( Реферат, 12 стр. )
Этапы аудиторской проверки ( Курсовая работа, 44 стр. )
Этапы аудиторской проверки и виды аудиторского заключения ( Реферат, 20 стр. )
Этапы и принципы планирования налогового аудита ( Контрольная работа, 12 стр. )
Этапы становления контроля в переходный период от администратвино-командной системы к рыночной экономике. Организация и особенности аудиторских организаций ( Курсовая работа, 27 стр. )
Этапы формирования и элементы банковского аудита ( Курсовая работа, 34 стр. )
Этика аудита 895 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Этика аудиторов к343 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Этика профессионального бухгалтера и аудитора. ( Курсовая работа, 35 стр. )
Этика профессионального бухгалтера и аудитора ( Курсовая работа, 31 стр. )
Этические нормы аудиторской деятельности ( Курсовая работа, 26 стр. )
№22 - использование работы другой аудиторской организации, использование работы эксперта в ходе аудиторской деятельности ( Контрольная работа, 10 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 2

1.ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 3

1.1 Анализ трудовых показателей как основа аудита персонала 3

1.2 Аудит производительности труда 4

1.3 Факторы, влияющие на производительность труда и их классификация 7

2. АУДИТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ КАФЕ "РОМАШКА". 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 14

Аудит персонала необходим для оценки эффективности системы управления кадрами организации. Он способствует выявлению ошибок, которые могут повлечь за собой финансовые потери и нанести ущерб репутации компании.

Цели аудита персонала:

" оценка профессиональных способностей сотрудников;

" оценка системы управления организации;

" оценка условий труда;

" определение мотивации и потенциала сотрудников.

В процессе работы специалисты разрабатывают оптимальные методы подбора персонала различных уровней, составляют профессиограммы и создает мотивацию для дальнейшей деятельности сотрудников фирмы.

Результат аудита - сокращение текучести кадров, повышение производительности труда, выявление необходимости обучения персонала и экономия средств на поиски новых кадров.

Аудит производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Целью работы является выявление сущности аудита производительности труда.

Исходя из указанных целей выделяются, следующие задачи изучения аудита производительности труда:

- изучение анализа трудовых показате

Барышников Н.П. Организация и методика проведения аудита персонала. - М.: Филинъ. 2003. - 528 с.

2. Киперман Г. Я. Экономика предприятия. Словарь. -М.: Юристъ, 2000.

3. Одегов Ю.Г. Аудит и контролинг персонала. - М. : "Экзамен", 2002. - 447 с.

4. Сергеев И. В. Экономика предприятия.- М.: "Финансы и статистика", 2001. -560c

5. Скобара В.В. Аудит: методология и организация. - М.: Дело и Сервис, 2001. - 576 с.

6. Терехов А.А. Аудит персонала - М.: Финансы и статистика, 1999. - 512 с

7. Экономика предприятия / Под ред. Проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. - М.: "Банки и биржи", издательское объединение "ЮНИТИ", 2002. -431c/

8. Экономика / Под. ред. М.Д. Кирина- Киров: "ЭКО", 2003. - 352 с.

9. Экономика: Учебное пособие / Под ред. Черника Д. Г. 3-е изд. М.: Финансы и статистика, 2002. 688

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»