Дисциплина: Банковское дело
|
Банковский надзор ( Реферат, 16 стр. ) |
|
БАНКОВСКИЙ НАДЗОР ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Банковский надзор за деятельностью кредитных организаций и банковских групп, направления его развития ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Банковский надзор. Международный опыт ( Дипломная работа, 41 стр. ) |
|
Банковский процент. Сущность и виды процентных ставок ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Банковское дело ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Банковское дело ( Отчет по практике, 44 стр. ) |
|
Банковское дело ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Банковское дело ( Реферат, 13 стр. ) |
|
банковское дело 13456 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Банковское дело (8 задач) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Банковское дело (задания) ( Контрольная работа, 54 стр. ) |
|
Банковское дело (лизинговые операции и задача) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Банковское дело (ломбардный кредит и задача) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Банковское дело (практическое задание) ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
Банковское дело вариант 6 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Банковское дело. Вариант 7 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Банковское дело. Вар. 3 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Банковское дело. Вар. 1 (3 задачи) ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Банковское дело. Вар. 4 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Банковское дело. Вар. 6 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Банковское дело. Вар. 2 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Банковское дело. Вар. 4 2009-10 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Банковское дело. Вар. 6 2009-5 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Банковское дело. Задачи. ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
Введение
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
|
Список литературы
|
1. Управление и проблема кадров. / Под ред. Г.Х.Попова и Г.А.Джавадова. - М.,1972. - 365 с.
2. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. - М.: ГАУ, 2005. - 287 с.
3. Чурниковский С.К., Книппер Н.Н., Амина К.Д. Менеджмент организаций. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 395 с.
4. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2005. - 487 с.
5. Шекель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 367 с.
6. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М.: "Интел-Синтез", 1997. - 344 с.
7. Щекин Г. Профессия - менеджер по кадрам. - М.: Дело, 2005. - 465 с.
Энциклопедия психологических тестов. Темперамент, характер, познавательные процессы. М.: Издательст
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|