Дисциплина: Банковское дело
 |
Роль банковской системы России в формировании инвестиционного кризиса ( Реферат, 8 стр. ) |
|
Роль банковской системы в рыночной экономике ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Роль БР в регулировании денежного обращения ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Роль денежного рынка в рыночной экономике ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Роль и задачи Банка России в процессе обслуживания государственного внутреннего долга ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Роль и задачи Банка России в процессе обслуживания государственного внутреннего долга ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Роль и значение банковской деятельности ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Роль и значение вексельного обращения в банке (на примере Ульяновского ОСБ №8588 42311133 ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Роль и значение вексельного обращения в банке (на примере Ульяновского ОСБ №8588 ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Роль и значение маркетинговых исследований в развитии вкладных операций в Сбербанке России ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
|
Роль и место банков в накоплении ссудного капитала ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Роль и место банковской системы в финансовой деятельности государства ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Роль и место Инвестсбербанка в банковской системе России 2 главы ( Дипломная работа, 50 стр. ) |
|
Роль и место кредитования в деятельности Новосибирсквнешторгбанка ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Роль и место обеспечения в банковской практике России ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Роль и место ЦБ РФ в денежно-кредитном регулировании экономики ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
РОЛЬ И СУЩНОСТЬ ССУДНЫХ ОПЕРАЦИЙ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА ( Дипломная работа, 36 стр. ) |
|
Роль и функции ЦБ ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Роль коммерческих банков в организации розничного обслуживания клиентов пц34224 ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
РОЛЬ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Роль коммерческих банков в экономике страны ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Роль коммерческих банков в кредитной системе 2010-41 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Роль коммерческих банков в кредитовании населения в России (на примере Сберегательного банка России) ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
РОЛЬ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ В ФИНАНСОВО-КРЕДИТНОМ ОБСЛУЖИВАНИИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, НАСЕЛЕНИЯ 35242 ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Роль коммерческих банков в организации розничного обслуживания клиентов е32322 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной , творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
При переходе к рынку происходит медленный отход от прежнего иерархического управления, жесткой
|
|
Список литературы
|
|
1. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997. - с 54
2. Озерникова Т.Г., Токарская Н.М., Хлопова Т.В. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. - 488 с.
3. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. - М.: Мегаполис-Контракт, 2006. - 578 с.
4. Саломатин Н.А., Фель А.В., Шишкина Е.Л. Оперативное управление производством. - М.: ГАУ, 2005. - 655 с.
5. Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. - М.: прогресс, 2001. - 365 с.
6. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2004. - 428 с.
7. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - М.: Флинта, 2004. - 304 с.
8. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 296 с.
9. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 614 с.
10. Управление и проблема кадров. / Под ред. Г.Х.Попова и Г.А.Джавадова. - М.,1972. - 365 с.
11. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. - М.: ГАУ, 2005. - 287 с.
Чурниковский С.К., Книппер
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх