Дисциплина: Банковское дело
 |
Совершенствование управления банком на основе маркетинга. ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Совершенствование управления кредитными рисками в ОАО КБ "Альфа-Банк" ву6742 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Совершенствование управления кредитным риском» (на примере открытого акционерного общества «ИжЛадабанк» ( Дипломная работа, 136 стр. ) |
|
Совершенствование управления ликвидностью банковской системы Российской Федерации ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Совершенствование финансирования банком инвестиционной деятельности бизнес структур (на примере ОАО «Западно-Уральский банк» Сбербанка России) ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
Совершенствования методов управления кредитными рисками в российских коммерческих банков.3522 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Совершенствования организации валютного регулирования и валютного контроля в Республике Беларусь! ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Совершенствования современных видов банковских продуктов и технологий в Банке ОАО "УралСиб"....................................................... ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Современная банковская система РФ ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Современная банковская система России ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
Современная банковская система России ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Современная банковская система. Функции центральных банков ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Современная банковская система. Функции центральных банков 2002-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Современная банковская система РФ ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Современная банковская система. Функции центральных банков-реферат ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Современная банковская система России н45352 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Современная банковская система Англии 75 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Современная банковская система России ( Дипломная работа, 96 стр. ) |
|
Современная депозитарная политика ОАО "РОСБАНК" ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Современная депозитарная политика ОАО "РОСБАНК" 2008-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Современная система банковского кредитования и ее виды -курсовая. ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Современная теория денег ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Современное положение пластиковых карт в России 77 ( Дипломная работа, 106 стр. ) |
|
Современное состояние и перспективы развития коммерческих банков ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Современное состояние и перспективы развития лизинга в России 2002-25 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной , творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
При переходе к рынку происходит медленный отход от прежнего иерархического управления, жесткой системы администрирования к рыночным взаимоотношениям. Поэтому необходима разработка новых подходов к построению системы управления персоналом организации - построение организационных структур, в соответствии, с которыми весь отсчет функций управления ведется не сверху вниз, а снизу вверх. Отсюда ориентация не на иерархические вертикальные структуры, а на многообразные формы горизонтальных связей.
Следовательно, формирование эф
|
|
Список литературы
|
|
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
22. Каверин С. Б. Структура кадровой службы.- М.: Ин-т психологии РАН, 2001.- с. 113.
23. Как добиться успеха: практические советы деловым людям. - М.: Политиздат, 1992. - 365 с.
24. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция и содержание. - М.: Экономика, 2006. - 198 с.
25. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 204 с.
26. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Прогресс, 2005. - 365 с.
27. Кравченко А. Управленческие революции. - М.: Дело, 2006. - 254 с.
28. Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. - М.: Дело, 2005. - 265 с.
29. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО Коруна, 2006. - 655 с.
30. Кунц, О. Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Кн.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх