|
1. Техническое обучение и аттестация
Аттестация предполагает техническое обучение персонала, который, в свою очередь предполагает следующие ровни обучения и повышения квалификации.
Первый:
а) руководящие работники;
б) кадровый резерв для назначения на руководящие должности предприятия;
в) руководящие работники, впервые назначенные на руководящие должности.
Второй:
а) специалисты по различным направлениям деятельности обязательного обучения и аттестации;
б) инженерно-технический состав;
в) руководители среднего и низового звеньев;
г) молодые специалисты.
Третий:
а) рабочие и служащие;
б) молодые рабочие и служащие.
Виды технического обучения персонала.
o Обучение по основным инженерно-техническим специальностям - подготовка специалистов на базе профильных учебных заведений, учебных центров по полной программе подготовки специалиста.
o Повышение квалификации работников - обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.
o Подготовка вновь принятых работников:
поиск и отбор кандидатов на работу на стадии их обучения в профессиональных средних и высших учебных заведениях;
целевая подготовка специалистов в учебных заведениях соответствующего профиля, в том числе с частичной или полной оплатой обучения;
профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии.
o Переподготовка (переобучение) работников с целью получения работников требуемой специальности; освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся профессиям.
|
На уровень вверх
Купить