Дисциплина: Бухгалтерский учет
![](pic/pageID.gif) |
Анализ движения денежных средств и расчетов. 61 Структура и динамика денежных средств и дебиторской задолженности в оборотных активах. ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ е234242 ( Дипломная работа, 140 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ движения и эффективности использования денежных средств (на примере ООО "Федотова") ( Доклад, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ НА ООО "ФЕДОТОВА" ( Дипломная работа, 136 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ НА ОАО "СЛАДОНЕЖ" 2011-62 ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ НА ОАО "СЛАДОНЕЖ" ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ НА ПРИМЕРЕ ОАО "БЕЛОЧКА" е32444 ( Курсовая работа, 65 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ ПРАКТИКИ СОСТАВЛЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «САРЭКС») ( Дипломная работа, 137 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ действующей системы бухгалтерского учета в ООО "ДВ-Керамика" ( Отчет по практике, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ действующей системы бухгалтерского учета в ООО «Магазин Радуга» ( Отчет по практике, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ деятельности предприятия оптовой торговли на примере общества с ограниченной ответственностью "Энергетик" ( Дипломная работа, 99 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ деятельности ООО «Мекс». ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ деятельности предприятия на основе расчета финансовых коэффициентов ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ доходов и расходов ( Курсовая работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ доходов и расходов, связанных с обычными видами деятельности в сфере услуг предприятия ООО «Крузарус». ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ заработной платы в ООО "Пепси Интернешенел Боттлерс" 74 ( Дипломная работа, 134 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО НА СП ЗАО "НАТАЛЬЯ И К" ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ затрат на производство на СП ЗАО "Наталья" ( Курсовая работа, 67 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ затрат на производство и реализацию продукции ООО "Уралспецгидрострой" ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ затрат предприятия и поиск путей их снижения на примере ООО "ИРСУ" ( Курсовая работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ значения отчетности для ее пользователей ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ и внутренний аудит затрат на оплату труда в организации ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ и диагностика ФХД ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ И КОНТРОЛЬ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ФИНАНСОВОГО ОТДЕЛА АДМИНИСТРАЦИИ ШУМИХИНСКОГО РАЙОНА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 7977 ] Дисциплина: Бухгалтерский учет На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 5 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
Введение
|
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координ
|
Список литературы
|
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|