Дисциплина: Бухгалтерский учет
 |
Бухгалтерская финансовая отчетность предприятия ЗАО «Сирена». ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Бухгалтерская финансовая отчётность ОАО «Стимул». ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Бухгалтерская финансовая отчетность ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Бухгалтерская экспертиза расчетов с поставщиками и подрядчиками на примере ООО "Лабиринт" ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Бухгалтерская(финансовая) отчетность организаций: её значение, виды, состав, предъявляемые к ней основные требования; порядок составления, утверждения, представления и публикация ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Бухгалтерские документы и их значение. Реквизиты документов. Классификация счетов бухгалтерского учета по отношению к балансу 2454 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Бухгалтерские документы, их назначение и классификация. Порядок и техника приемки и обработки их в бухгалтерии ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Бухгалтерские документы как носители первичной учетной информации, реквизиты документов. Документооборот ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Бухгалтерские записи ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Бухгалтерские проводки по учёту импортных операций: 5 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Бухгалтерские проводки по операциям ГРКЦ ГУ Банка России ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Бухгалтерский учет на малом предприятии ООО «СТРОЙТОРГИНВЕСТ» ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс как источник информации для анализа финансового состояния ( Курсовая работа, 67 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс и его роль в управлении предприятием и оценка финансового положения ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс как источник информации для анализа финансового ( Курсовая работа, 65 стр. ) |
|
Бухгалтерский и налоговый учет финансовых результатов на примере предприятия ООО «ОМЗ - Автоматика» ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Бухгалтерский учет и аудит основных средств на примере АО "Квант". ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ В ГП ОМСКОЙ ОБЛАСТИ «ЧЕРЛАКСКОЕ ДОРОЖНОЕ РЕМОНТНО- СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» 2009-69 ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Бухгалтерский учет и анализ финансовых результатов (на примере УФ ООО "Джекпот") ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
Бухгалтерский учет и анализ денежных средств (на примере ООО "Сириус-К") ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
|
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ В ГП ОМСКОЙ ОБЛАСТИ «ЧЕРЛАКСКОЕ ДОРОЖНОЕ РЕМОНТНО- СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Бухгалтерский учет компенсаций за задержку выплаты заработной платы 12 ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Бухгалтерский (финансовый учет) основных средств к24422 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Бухгалтерский аппарат, учетная политика в ОСБ112.Бухгалтерский учет в ОСБ…………… ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс на 1.07.2002 г. 342131 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 7977 ] Дисциплина: Бухгалтерский учет  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 5 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координ
|
|
Список литературы
|
|
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
