Дисциплина: Бухгалтерский учет
 |
УЧЁТНАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ БУХ-ГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА. ( Дипломная работа, 177 стр. ) |
|
Учётно - аналитическая система налоговых расчётов по оплате труда ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
|
Уяснение особенностей учета затрат строительного производства и калькулирования себестоимости объектов строительных и монтажных работ, осуществляемых для застройщиков (заказчиков) ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Фактическое состояние организации учета и аудита ОАО "СТПС" 3343 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Факторы и пути повышения конкурентоспособности фирмы ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Факторы, влияющие на профессиональное суждение (вид деятельности предприятия, участия бухгалтера в других делах фирмы) 52422 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Факторы, определяющие качество результатов учетного процесса и его эффективность. ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Факторы, определяющие качество результатов учетного процесса и его эффективность……6754 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Факторы, определяющие качество и эффективность управленческих решений.009 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Факторы, определяющие качество результатов учетного процесса и его эффективность ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Факторы, определяющие качество результатов учетного процесса и его эффективность 5аввйу1 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Факты хозяйственной жизни связанные с амортизацией основных средств как объект бухгалтерского учета и область аудита п6844п ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Факты хозяйственной жизни связанные с амортизацией основных средств как объект бухгалтерского учета и область аудита 241311 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Финансовая (бухгалтерская) отчётность организации АО "Амта" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Финансовая (бухгалтерская) отчетность организации, ее назначение и роль в принятии управленческих решений ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Финансовая автономность и устойчивость предприятия ( Дипломная работа, 117 стр. ) |
|
Финансовая компания "Опцион" представила в банк документы ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Финансовая компания "Опцион" представила в банк документы ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Финансовая отчетность предприятия ЗАО «Строитель» ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Финансовая отчетность предприятия ООО «Версаль» ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
Финансовая отчетность и ее значение в условиях рыночной экономики ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Финансовая отчетность: состав, основное содержание в соответствии с рос-сийским стандартом в малом предпринимательстве ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Финансовая устойчивость ООО «БиМакс2000» ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Финансово- экономическая целесообразность ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Финансово-хозяйственные операции по отражению выпуска, отгрузки и реализации готовой продукции ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 7977 ] Дисциплина: Бухгалтерский учет  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 5 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координ
|
|
Список литературы
|
|
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
