Дисциплина: Бухгалтерский учет
 |
Формирование бухгалтерской отчетности. Значение учетной политики и анализа финансового состояния предприятия ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Формирование бухгалтерской отчетности. Значение учетной политики и анализа финансового состояния предприятия ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ. ЗНАЧЕНИЕ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ И АНАЛИЗА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Формирование бухгалтерской отчётности в специальных и обычных режимах налогообложения на примере ООО «Интакт» (благоустройство парков г. Москвы) – упрощённая система налогообложения. ( Дипломная работа, 115 стр. ) |
|
Формирование бухгалтерской отчетности. Значение учетной политики и анализа финансового состояния предприятия 2005-36 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ БУХГЛАТЕРСКОЙ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ. АНАЛИЗ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
Формирование доходов и расходов бюджетной организации ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Формирование затрат вспомогательных производств по их видам доходов в системе АПК ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Формирование и анализ бухгалтерской отчетности предприятия (на примере ОАО ОКБ "Искра") ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Формирование и изменение учетной политики организации ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Формирование и использование прибыли на предприятиях35 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Формирование и особенности учета расходов себестоимости и на продажу печатной продукции ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Формирование и предоставление бухгалтерской (финансовой) отчётности ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Формирование и учет уставного, резервного и добавочного капитала, целевого финансирования, нераспределенной прибыли (убытков), резервов ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Формирование и учёт финансовых результатов и распределения прибыли ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ О ВНЕОБОРОТНЫХ АКТИВАХ В БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ОАО «ВОЛГАТЕЛЕКОМ» ЗА 2006-2008 ГГ ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Формирование информации для внешних и внутренних пользователей ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Формирование кредитов в бухгалтерской отчетности ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Формирование налоговых баз по НДФЛ и ЕСН при использовании организацией натуральной формы оплаты труда 13 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Формирование отчета о прибылях и убытках на примере предприятия ООО «Сервис СП» ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Формирование отчетных показателей ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Формирование показателей отчетности о расходах по обычным видам деятельности.1 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Формирование показателей отчетности о расходах по обычным видам деятельности. 36 ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Формирование показателей отчетности предприятия ООО "М-Сервис" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Формирование показателей в формах бухгалтерской отчетности ООО "Любимый город" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 7977 ] Дисциплина: Бухгалтерский учет  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 5 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координ
|
|
Список литературы
|
|
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
