Дисциплина: Бухгалтерский учет
 |
Бухгалтерский баланс организации и его место в системе бухгалтерской отчетности ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС КАК ОСНОВНАЯ ФОРМА БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ООО " Луч") ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС: НАЗНАЧЕНИЕ, ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ, ТЕХНИКА СОСТАВЛЕНИЯ; ЭТАПЫ СОСТАВЛЕНИЯ ГОДОВОГО ОТЧЕТА (НА ПРИМЕРЕ ООО "МОСТЛИНК") ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс и его роль в анализе финансового состояния организации" (на примере ООО "Термокерамика") ( Дипломная работа, 96 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс Вар 1 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс на начало и на конец года 66788 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс и порядок его составления ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс ЗАО "Нева" ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс как важнейшая часть финансовой отчетности в ООО «Командор-Люкс» ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс как источник информации для анализа финансового состояния ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС КАК ИСТОЧНИК ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ АНАЛИЗА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС В АНАЛИЗЕ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ ЕГО БАНКРОТСТВА е35аваы ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс - как источник информации для анализа финансового состояния предприятия на примере ООО ТД "Соболь" ( Курсовая работа, 65 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс и документы предшествующие его составлению ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс: техника составления и анализ основных показателей ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс. Учет нематериальных активов ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс как форма финансовой отчетности организации ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС НАЗНАЧЕНИЕ, принципы построения. Этапы составления годового отчета (на примере ООО "Мостлинк") ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс на начало отчетного периода72444 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс – источник информации в анализе финансового состояния на примере предприятия ОАО «Завод гидропрессов «Металлист»» ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс, как источник информации для оценки финансового со-стояния предприятия (на примере ООО "Комплексная система безопасности") ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс как источник информации для финансового анализа ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Бухгалтерский баланс на предприятии ООО «АЛТЕЙ» ( Дипломная работа, 138 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 7977 ] Дисциплина: Бухгалтерский учет  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 5 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координ
|
|
Список литературы
|
|
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
